来源： http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7451784.shtml 原文： 劳委会改函释：应优先徵询被裁派遣工是否愿意担任外劳的工作。一旦发现雇主违法 ，将依1:1裁减外劳配额。 近日有数家知名电子公司传出无预警资遣派遣工，派遣工指控公司宁用外劳，基於保 障本劳就业权益，劳委会决定修改函释，将「先裁外劳，再裁本劳」的适用范围由「正式 劳工」扩大到「派遣劳工」，也就是聘雇外劳工厂商必须先裁外劳，才能裁派遣工，且应 优先徵询被裁的派遣工是否愿意担任外劳工的工作。一旦发现雇主未徵询，将依1:1裁减外 劳配额。 之前传出资遣派遣工的昱晶及宏达电，劳委会都表示会派员去查，了解厂商是否有违 法情节，若违反规定，将废止外劳配额，并裁罚6-30万元。 据了解，日前分别有太阳能公司昱晶及宏达电传出资遣派遣工，由於报载昱晶对外表 示，「公司对於人力规划，外劳是属於长期人力规划，没有打算裁减，派遣员工属於短期 人力规划，因此会依短期订单状况，机动调整」，这句话让劳委会主委潘世伟「极表不满 」，要求业务单位保护聘有外劳厂商的本劳工作权，应包括派遣工。 97年金融海啸时，由於本劳被资遣及休无薪假频传，劳委会修改聘雇外劳裁量基准， 要求聘有外劳厂商，若是从事性质接近工作，必须「先裁外劳、才能裁本劳」。当时「本 劳」认定仅限「正式员工」，并未包括派遣工。 劳委会职训局表示，在金融海啸後，很多厂商基於景气循环难料，不敢聘用太多正式 员工，纷改用派遣人力，如今面对景气另一波冲击，派遣工首当其冲。官员强调，外劳本 来就是补充性，派遣工虽然不是正式员工，但还是「本劳」，应该纳入「先裁外劳，再裁 本劳」中「本劳」定义。 派遣工纳入优先保障工作范围，未来若派遣工从事与外劳相同性质工作，厂商有裁员 需求，必须先裁外劳；即使非性质相近工作，厂商也要先徵询派遣工从事外劳工作意愿， 否则都属违法。 -- 十大谎言 1.同学:我没念啊，不知道为何考这麽高。 2.来宾:大家好，我只简单讲两句。 3.老板:我不会忘记你的贡献。 4.职员:明天我就不干了。 5.商人:亏本大拍卖，只到今天。 6.明星:我们只是朋友。 7.政客:我决定退出政坛！ 8.女孩:这是我的第一次。 9.父母:我帮你把红包存起来了。 10.欧巴桑:帅哥~~~~~~~ --

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