作者geofran (尧尧)
看板Salary
标题[问题] 台湾去年总共有几件劳资争议？
时间Tue Oct 23 23:50:00 2012
以下为劳委会约雇人员的笔试题目：
1.截至2011年底，台湾共有几件劳资争议？
2.截至2011年底，台湾的劳资争议有几件是经由协调处理？
3.截至2011年底，台湾的劳资争议有几件是经由调解处理？
4.截至2011年底，台湾的劳资争议有几件是经由仲裁处理？
5.截至2011年底，台湾的劳资争议有几件是经由司法途径的方式处理？
6.截至2011年底，台湾经由司法途径方式处理的劳资争议，有几件进入地方法院审理？
7.截至2011年底，台湾经由司法途径方式处理的劳资争议，有几件进入高等法院审理？
8.截至2011年底，台湾经由司法途径方式处理的劳资争议，审理已终结的有几件？
9.截至2011年底，台湾经由司法途径方式处理的劳资争议，审理尚未终结的有几件？
10.截至2011年底，台湾受政府雇用者共有几人？
一题十分，总分一百
命题委员请应试者自行查询资料
标准参照
只要六十分及格
就录用了！
所以请大家至少帮我找出六题答案
感激！
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人资主管这麽看研究所：
对於人力资源主管而言，最重要的是招募到公司需要的人才。而人才，可以是大学应届
毕业生、可以是具有工作经验的老手、也可以是拥有研究所学习经历的人。
而不同公司及同一个公司的不同职位，对所需要人才的要求是不一样的。但总体而言，
硕士生能够做大学生的事，而大学生未必能做硕士生做的事，这一点是得到众多人资
主管所认同的。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
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1F：→ hellomorning:那你合格开始上班会分给大家薪水吗? 10/24 00:09
2F：→ leher:请应试者自行查询资料XD 10/24 00:09
3F：推 ErosYuan:被暗黑掉的算哪一种？ 10/24 00:46
4F：→ i98342108:五楼会不会嘘呢? 10/24 05:19
5F：嘘 maosun:没什麽好说的了 10/24 11:11
6F：推 apaen:我为人这麽好 就给你个明灯 http//:www.google.com.tw 10/24 11:46