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大家好,我现在做了这间便利商店做了四年多一点点, 现在我因为几个问题所以要离职,不知道该如何争取自己的薪水 、以及失去的该有的保障。 敝人原本待的店是因为公司要展店所以招收人员而前去应徵, 原本待遇都还不错新水都还有接近22K、虽然工作时间较长 (约多半小时至一小时)但我认为这都还是可以接受的部分。 尔後因为公司合约的关系、所以该店撤掉变成其他便利商店进驻。 因为冗员过多所以剃除了一些人员(用字比较不精准请多包涵 ,此时大概是099年的11月中旬)而我继续留在母店上班。 就在此时,公司说因为不太赚钱,所以新水会调至90元↑↓。 我那时想说以前有做过更烂更惨的,我还吃得了苦,这算不了甚麽 可这才是一切悲哀的开始,也造就我现在的窘境。 不过因为这间母店合约也即将到期,到期的时间约是100年的3月中旬。 此时公司内部有其他加盟主合约到期,此时我们店长是告诉我们 将会将原来的人马带过去接店,不过冗员会变多,所以有些同事 也要做离职的准备,店长是告诉我说,因为他会给我非自愿离职 好让我可以请领失业补助。所以,我便答应了这个离职。尔後, 我也做好离职的申请,店长又拜托我留下来帮忙(悲剧开始) 我一时没想清楚也因为我那时候还有课业的关系需要一份薪水, 我又留下来继续工作,可是此时其实是已经没有劳健保了。 在那之後我的劳健保都是自己出钱(劳保没出单子、所以我缴健保而已) 而且因为大夜的关系(我觉得这是店长自己在说的, ,因为大夜新水过高(其实也才100也是自负劳健保) 我和另一位店职员薪水会调成85,那时候因为高职三年级(我读夜间部) 要准备考大学(其实在这方面我也是有很努力去读,而且我也有 为了自己的将来打算而去报考军校。而且我也需要工作去维持我的生活。 敝人从16岁便打工维持自己的生活,直到20岁考取高职, 因为这些因素所以我得需要这份工作,以免断坎。 因此我为了不因为找工作而分心学业上,也因人情压力, 所以我妥协了....,在这之後、因为一些缘故没有上军校、 而考上一间私立大学,敝人因为维持生活都难以负担学费。 只得向我母亲请求帮忙看看能不能代为申请助学贷款。 之後我母亲他要我不要办就学贷款、直接问我多少钱要给我注册。 虽然如此其实这也对我有点压力,因为都工作了那麽久、 却还要跟人家伸手要钱,对於这点我觉得很不孝。 对不起废话这麽多,总而言之,在八月多我也发生一些事情, 所以我已经做好在次离职的打算,在前几日时、 因细故根店长发生争吵,我便提出离职的要求 (我知道这样吵给人家把柄抓是不对的), 我甚至跪他拜托让我离职,对不起你们可能觉得很夸张, 怎麽有人作贱到这种程度、因为很多私人因素, 我已经崩溃过一两次、希望各位如果看了请不要酸我烂葡萄。 毕竟我已经很努力生活在这个世界了,如果觉得我很犯贱的话, ,那我也只能说对不起,我没办法不因为人情而做出该 做的决定。 当下他有说愿意给我补偿金并让我离职, 并给我一点时间休息,事情是周六中班发生的 而礼拜日我刚好排休、所以排到礼拜一到四休息, 今天因为他有私人事情要处理所以又请我代班。 我来之後他便离开了,待他回来後。 他就开始问我说补偿金该需要给多少、 我想劳保另外算的话我该怎麽提出要求? 健保请求从去年三月到这月的健保费吗? 而薪水部分,我是否可以请求从去年3月开始 不讲从母店开始,只从本店开始所应该补发的新资呢? 我觉得补偿金额可能会有点多,如果公司这方便不愿意给予全额、 那我应该做得处置是甚麽? 毕竟,我觉得在这边根大家做久了总是有人情在, 如果要求这麽多的话会不会变成我以後求职上一个很大的问题呢? 而当下我是没有答应他的要求(因为礼拜六那天他开的补偿是5000元...) 我也告知他说我现在没办法给你决定,因为我也不好让你难做人 我也告诉他说,我跟你做那麽久了、你说你要帮我、可是薪水却提不上来 却还要怪我迟到问题很严重、公司法则有比劳基法大吗? 且他提出一点就是我迟到时数超过150分钟,公司有权开除你, 而且强调这也是劳基法来塞我的嘴。 之後他一直强调他事情很多,一直出去讲电话、而当下我也正因为还在上班 被迫留在店里面。时间也约一小时,并一直要我给他答案。 在这之下我也告诉他说,你有你的事情要忙、我也还有我的事情得做 ,能不能约改天再说、他觉得没办法在讲下去才放我离开 所以我才在这边发这篇文... 对不起,废话很多。 所以下面讲重点: 1.劳保和健保该如何去要求补偿? 2.薪资该由何时开始计算(敝人有留存新资袋、虽有部分缺失, 但也好歹有七八成、是否能以平均值来算取该补发的新资? 3.因为他说就算我提出来金额也要还送审,如果都无法协调至应该的金额 是否我该走法律途径?如果需要这方面的协助请问要找谁帮忙呢? 4.另外因为他有跟就业服务站的人很熟,这样劳工局或政府单位会因此 有所偏颇吗? --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 175.96.190.220 giddens123:转录至看板 CVS 10/22 15:52
1F:→ yanki826:劳保局... 10/22 16:02
2F:→ yanki826:劳委会~ 10/22 16:02
3F:→ yanki826:你都有工作 雇主没帮你保劳保 雇主责任也很大吧?! 10/22 16:03
4F:→ bgr:先把你这个月上下班打卡影印留存 10/22 16:49
5F:→ bgr:还没谈妥前 不要旷职 10/22 16:50
6F:→ giddens123:那个我们这边是用电脑打卡 自己也没办法修改 10/22 16:53
7F:→ giddens123:好像也没办法列印 这样要怎麽做备份@@|| 10/22 16:54
8F:→ giddens123:他是告诉我说叫我先修到周四 礼拜五在上两天之後离职 10/22 16:54
9F:→ appledavid:手机录影啊 10/22 17:46
10F:推 uless:你的时薪怎麽那麽低阿? 根本违反劳基法 10/23 00:22
11F:→ uless:看你这样应该不是在直营店工作 10/23 00:22







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