作者hsshkisskiss (热血沸腾>////<)
看板Salary
标题[闲聊] 人事成本?
时间Sat Oct 20 12:15:33 2012
这两天在我自己的兵身上发生的事情
我公司的一个越南人QA
1.英语流利
2.越南话流利(好吧这是理所当然)
3.能跟客人QC打好关系
4.假日可以去找客人帮忙盖章出货
5.有客人核发的验货执照,即是如果客人没空来,她可以做final audit
6.上班会迟到
7.不擅长安排他人工作
这样的一个人 在我公司领USD 350
上礼拜被一间刚来越南设立办公室的外商挖角 开价USD 800
她先向我知会这件事情
我评估她的工作能力 认为她值得USD 1000 并且回报给协理及副总
结果昨天副总给了答案 认为没有人是不可替代的 她要走让她走 不允调薪
人事成本COST DOWN真的这麽重要吗?
你不知道她光是这礼拜就让你起码省了USD30000的空运费吗?
你不知道要再培养一个取代他的人有多困难吗?
所有的QA只有三个人能说英文 等於要另外招人
还不知道能不能跟客人有一样好的关系耶
你上面办事只是说几个字 我下面做起来可没有你那麽轻松耶....
套一句大陆人常说的 我晕了我....Orz
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◆ From: 118.69.231.162
※ 编辑: hsshkisskiss 来自: 118.69.231.162 (10/20 12:16)
1F：→ rammstein:大公司的制度就是这样 不跳槽很难出头 10/20 12:22
2F：→ afters:这就是台商腐败的原因...高层根本不懂基层.. 10/20 12:35
3F：→ afters:就像他们心中良率理当100%，没达到就是犯错 @@ 10/20 12:35
4F：推 amurox:出错都是they的错 不是上面的错 10/20 12:44
5F：推 hercales:从350跳到1000这幅度大到会让其他员工难以接受，且他这麽 10/20 13:21
6F：→ hercales:好为何只有350，若你调到500或600甚至升迁或许就留下了， 10/20 13:22
7F：→ hercales:你有拟好备选方案给高层抉择吗?差太多不论对当事人或高层 10/20 13:24
8F：→ hercales:都是难以接受的 10/20 13:24
9F：推 loveswazi:你好嫩 囧 10/20 14:28
10F：→ hsshkisskiss:或许不留呢? 如果是你对方出800原公司出500你留吗?@@ 10/20 14:34
11F：推 llgh:我想问 你既然觉得他那麽重要 有没有帮他向副总promote? 10/20 16:19
12F：→ llgh:副总知道他的八面玲珑 知道他省了多少空运费吗？ 10/20 16:20
13F：→ llgh:有没有帮副总评估一下 训练一样水准的人要多久？要多少钱？ 10/20 16:20
14F：→ psinqoo:通常坐办公室脑残很久~ 你LP抓紧 先上来扛吧 XDXD 10/20 19:28
15F：推 aataipei:这就是台商 10/20 19:57
16F：→ aataipei:不肯花一点小钱，却不了解一个好员工可以帮自己有形无形 10/20 19:57
17F：→ aataipei:赚进多少 10/20 19:58
18F：→ furuuchi:你的评估报告丢上来, 就知道原因了. 10/20 21:25
19F：推 hercales:1~5代表个人能力很强，6、7代表纪律跟团队合作不好，这样 10/20 21:34
20F：→ hercales:的人只能在底层干到死，无法带动整体向上 10/20 21:35
21F：推 woodsy:没有人是无法取代的 只不过是多久才能取代而已 10/21 00:33