要高薪，要先提升竞争力! 转贴网址:http://ppt.cc/ash9 大学毕业生的薪水持续低落，如果再考虑到物价水准，大学毕业生起薪实质所得呈现倒退 十五％。这个低起薪效应也影响了企业内部调薪比率，也跟着降低。 也因此，整个社会 弥漫着，万物皆涨，只有薪资所得不涨。有朋友问:为什麽会这样? 回朋友说:因为国家竞 争力没有提升。 要知道，台湾跟全世界做生意，而全世界的经济的饼就这麽大。 所以， 如果别的国家的产品赢过台湾，我们分到国济经济的饼就会变小。 整体收入自然减少， 薪资当然就原地踏步，甚至，实质薪资是减少的。 朋友再问:那要如何提升国家竞争力? 回曰:三个方向处理。 亦即政府、企业及个 人都要提升竞争力。 首先，谈「政府竞争力」，国家竞争力的龙头引倾就是政府，因为 ，政府的产业政策及方向，会影响国家竞争力。　由於全球经济体系是一个动态竞争的竞 技场，不创新进步，就会被淘汰。　台湾曾是亚洲四小龙之首，2011年，新加坡国民所得 50714美元，香港34393美元，韩国23749美元，台湾21592美元。　台湾敬陪末座，当然， 平均薪水就下降了。　再以菲律宾为例，菲律宾曾经国民所得是台湾的3.76倍，现在是 2200美元,约台湾的1/9。 所以，政府要加油，好好提升竞争力。 朋友说:如果政府不加油呢? 回朋友:那就期待企业提升竞争力了。　在同在一个国家 ，有企业薪水高，还发放多月的年终奖金。　 有企业放无薪假，甚至有企业破产关门， 。　曾经傲视全球的科达，已宣告破产。　一度经营出现危机的苹果，现在成为全球手机 的霸主。其关键就在企业，有没有持续创新提升竞争力。　朋友说：难怪管理学大师彼德 杜拉克曾说：「成长的停止，就是死亡的开始」。　我说：这句话已经落伍了。　试问， Nokia 没有创新吗？　Nokia每年投入研发创新的经费也相当高，然，苹果手机问世後， Nokia去年裁员14000名员工，今年六月宣布要再裁员1万名员工。 所以，在《章鱼工作成 功术》书中指出：「成长比人慢，就是死亡的开始」。　很清楚的，因为高企业竞争力， 苹果员工的薪水必然高过许多其他企业。 在台湾，戴胜益董事长带领的王品集团则是另 一个成功的例子。 最後要指出，政府及企业竞争力，决定在政府及企业决策者手上，一般人只能祈祷 与期待决策者加油。　然而，个人竞争力却掌握在自己手中。 在同一个国家，同一个企 业，还是有人薪水不一样，为什麽? 那就取决於个人竞争力。 准此，要高薪，就要提升 竞争力。 从事提升竞争力教育训练多年，看到不少人因为提升竞争力後，加薪或升职。 提升个人竞争力有两大课题，其一，要提升那些竞争力? 其二，如何有效率的学习这些竞 争力。 将在本专栏继续揭晓。 --

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