※ 引述《greentimeiso (我是好孩子！)》之铭言： : 简单的事情经过是这样的： : 高层的主管要求执行一个紧急且特殊的专案， : 钦点人选除了我之外，成员组成皆为各部门主管阶级， : 另外在私下的会谈中，提及如果在此案中我能展现能力达成目标， : 可因此升迁。 : 专案目前已结束两星期，而我的确也达成被付与的任务， : 但升迁？好像船过水无痕，再也没人提起过， : 感觉好像高层的屁股不烧了，一切就当没事，大家各自回原岗位。 : 请问各位前辈，如果是你/你会怎麽做？ : 继续等？去争取？或。。。。？ 这种事情很常见，别意外 想探听出有没有升迁可能，从老板或是基层嘴里听到的都当放屁就好。 真的会升都嘛先私下跟其他主管开过会讨论过了 消息早传来了 私下跟你讲的通常都是马前面吊罗卜。 唯一可信的消息来源，就是 1.公司的红人。 2.人资或跟人资有相同资源的员工or主管。 还有就我自己的经验，老板主动升人的机率很低很低非常低。 通常是心腹或是公司讲话有份量的红军去push比较多啦。 真的想争取，先判断一下 1.先看看有没有这缺。这不是废话，公司有没有可能专程为你开主管缺？ 正常强到爆表才有可能，不然一般大公司都按制度走。小公司别提了。 2.自己本身的不可取代性有多高。 3.人际关系、派系相关上。你是近核心成员还是完全状况外的劳力者？ 以下没有攻击的意思，但就我所知，通常一个人要升迁前，如果人际关系还行 派系正确，通常消息很快就会经由其他人口中传达到你耳里。 简单说，先判断升迁的可能性，再来决定要争取还是等。 可能性高，争取和等只是时间上早和晚的差别 可能性低，先等等吧，练功练到一定等级，他不升你也会怕你跑掉。 --

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