这种事一直是难以拿捏的事情，还要端看主管与你的关系，工作表现... 那麽各位通常什麽时候开始有自信向主管请求加薪呢?对於一个新鲜人的我来说， 还不太了希望给与指教罗~ ---------------------------- 附个刚刚才看到的文章 http://bbs.1111.com.tw/forum.php?mod=viewthread&tid=492379&extra=page%3D1 首先，谈判加薪时机的选定十分重要。在公司获利表现不佳的时侯开口，只会让人觉得你 「白目」；工作不能尽如人意，还去谈加薪，这叫「讨骂挨」；所以，一般认为，最好的 时机是在工作一阵子之後，或刚好一项专案结束且绩效卓着时，这样比较容易水到渠成。 其次，是谈判的话术。谨记这是谈判，不是吵架，所以态度要理性，语气要平和，不要给 对方压力，要给人留余地。提供一个挺制式却不失经典的说法：「老板，谢谢您在这个专 案上给予的指导，才得以如此成功，获得各级长官的肯定，也让自己在其中成长很多。（ 语气一转接着说）如果我主动争取XX的职务，是不是还有哪些不足之处，需要补强，还请 老板惠予指导！」这说法谦逊中，又透露出企图，相信你老板不可能笨到听不出来，接着 就是他必须去处理的问题了！ 再者，谈判加薪成功与否，不在提出当时，而在平日。在职场上，我们都要做好「管理 上司」的工作，时时向老板回报我们的工作进度，主动让老板「掌握」我们（事实上，老 板掌握的仅只是我们向他回报的部份），提昇自己的「能见度」，塑造阳光正面的形象， 这些平日的点滴累积，才是谈判成功的关键。 此外，如果上述的作法，都没有达到你预期的结果，要马上调整策略，例如自我培训， 或者主动参与更重要的专案、计划，毫不气馁的持续展现自己积极的职涯企图心。 年轻人问老和尚，「一般人距离成功是不是很遥远？」老和尚说，「不远，只要两步！」 年轻人说，「哪两步？」老和尚答曰，「第一步是开始，第二步是坚持！」要加薪， JUST DO IT.做就对了！ --

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