※ 引述《ErosYuan (又是一年级新生)》之铭言： : 看到这些政策 : 真的觉得，这些定下这些规则的人， : 脑袋有问题吗？ : 不管是用终身平均保额计算； : 还是使用最高60个月计算， : 两方案用来计算你退休後的月领金额， : 以工作15年就可以请领月退金， : 根本都不公平！ : 为何年资不必纳入计算？ : 事实上6%的劳退金，每个月都有提拨～ : 为何不是以每个人个人提拨总额去计算？(这就包含了年资！) : 有人为了劳退月领金额，保15年～ : 有人为了提高劳退月领金，最後五年(60个月)保43900...... : 数学不要太差的人自己都会算～ : 方案一：万一我很虽小！ : 年纪轻轻就出来工作......假设18岁好了～交32年才可以请领退休金～ : 假设一直都投保最低工资18780 : 18780*6%*32*12=432691 : 有人40岁才出来工作......交15年就可以请领退休金～ : 方案二：投保43900......也才交474210 : 方案三：甚至机车一点，用18780保前十年，後五年用43900～ : 更省～只要交293256～ : 方案一跟二，总共交的钱，根本没差多少～ : 领的钱无论是用目前方案(最高60个月计算)？ : 还是用终身平均.....都不公平！ : 万一我采用方案三......不就赚死了！ 你算的6%提拨是"劳退" 这个是存多少领多少 (当然还会加上有利息可以领) 所以交了 293256 的人不会领得跟交 432691 的人一样多 保 15 年可以领的是"老年给付" 给劳保局的钱要当作保险费用 要缴的保费多寡跟你的职灾风险还有薪资有关 而且保费不只支付老年给付, 职灾跟生育之类的给付也都是从这个保费出的 可以领的钱跟"年资"还有最高五年的投保薪资有关 只投保 15 年跟投保 32 年 每月可领的老年给付大概有差一倍 并不会说多缴了钱 但是权益跟少缴钱的人一样 都用最低风险的工会保险费率来算的话 先不管请领年龄跟展延年金之类的 也不管说一下子从最低跳到最高会被视为诈欺之类的可能性 最便宜一个月 736 (18,300), 最贵 1765 (43,900) (参考: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=T1T8G0f624M%3d ) 拿你刚刚举的两个例子 总保费 A: 保 27 年 $736, 5 年 $1765, 总金额 27*12*736 + 5*12*1765 = 34,4364 B: 保 10 年 $736, 5 年 $1765, 总金额 10*12*736 + 5*12*1765 = 19,4220 老年给付 (以最高五年投保薪资试算) A: 32 * 43900 * 1.55% = 2,1774 B: 15 * 43900 * 1.55% = 1,0207 (以平均投保薪资计算) A: (27 * 18300 + 5 * 43900) * 1.55% = 1,1061 B: (10 * 18300 + 5 * 43900) * 1.55% = 6239 以上可以大致上感觉出 以平均投保薪资计算的话 之前投机自行提高保额五年的行为 对最後能请领的老年给付影响就变小了 至於为什麽当初会有五年这个设计 我可能还太年轻不懂以前的故事 能减少投机对於快要可以领老年给付的人来说 可能会觉得政府说话不算话 但是对年轻人来说 这算是一种压力舒缓 很难说每个人都满意 但不见得是一个完全不可取的政策就是 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.30.49 ※ 编辑: pupupup 来自: 140.112.30.49 (10/18 16:27)