作者m0801345 (排球整个NG了！)
看板Salary
标题[问题] 请太多假要加成扣薪？
时间Wed Oct 17 14:50:06 2012
我7月到职，目前在公司待了3个月，当初是认识的人介绍的，月新24000。
比较特别的一点是每个周一至周六都要上全天班，只有休礼拜日
对此我并不介意就答应他。
我先前在工作，今年我重考上夜间部，原以为学校只开周一至周五的课，
九月开学之後才发现星期六整个下午都有课，我只好硬着头皮跟主管告知这件事。
由於校方不愿妥协，公司只能让我请扣薪假，所以我每个礼拜六都要请半天假。
又由於我们公司是半月薪，每月1号、16号可以领薪水，
所以我每次领都会被扣掉两次半天假的钱。
老板娘是这麽算的：
周六半天假4.5个小时，每小时扣100元=450，
所以每半个月都要被扣900元（因为是半月薪会遇到两次周六，我都要请假）
九月份开学(9/17)的下半月薪资没有问题(扣900元)，
但是我领十月上半月薪资时，老板娘居然突然跟我说：
你每个礼拜六都请半天，这样累积的时数超过8小时等於一个工作天，
代表你比其他人多休了一天，所以要多扣你请假时数x0.5的薪资。(9 x0.5=4.5)
然後她拿出另一个同事的出勤卡说：
你看看他，常常上班到一半就不告而别，都没有填写假单，我也都照样加成扣薪。
我心里很不悦，从来没有听过有哪间公司有这种怪制度，
请假时数已经扣薪了还要加成扣薪，所以我又多被扣400元，
况且我都有填请假单，跟她举那个同事例子完全不一样！！
当初老板娘对於我礼拜六上课颇有微词，一直说我面试没有讲清楚，
但是我因请假被加成扣薪水她当初面试也没有提及他们休假制度是这样算的，
基本上比较特殊算法不是应该要讲清出的吗，都已经被扣请假时数的薪水了，
这样我的薪水根本只有21K，不知道能否检举她？
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◆ From: 111.240.74.55
1F：→ afters:每周六上班已经违反劳基法了...没加班费就可以检举吧 10/17 16:23
2F：→ maosun:每周六上班并没有违反劳基法，是双周超过84hr违反劳基法 10/17 16:46
3F：→ afters:每周6个全天班...好吧，要看公司规定的上下班时间 10/17 17:11
4F：推 gdsword:你要问她 那加班加超过8小时有没有加成给薪 10/17 20:19
5F：→ play0517:劳基法有一条规定雇主不可随意扣员工薪水。建议好好算一 10/17 22:45
6F：→ play0517:下自己上班工时有没有超过双周84小时，有的话老板不但不 10/17 22:47
7F：→ play0517:不该扣你薪水，还要给你加班费。 10/17 22:47