前文代码是#1GTguk8U 这篇文，很感谢底下推文的各位前辈的帮助。 我上周有打电话跟前公司要离职服务证明， 前公司负责人事的人员在本周有回电给我。 她跟我说，公司说可以给离职证明， 但是因为先前有签约，未满一年半离职算违约， 违约离职的费用要退还给公司。 我接着问她什麽费用？她说薪资。 我说不可能啊，这不就说我一年多来的时间都是做白工吗？ 她说，那还有第二种情况， 离职证明也是可以给你，但是上面会备注"违约离职"。 所以我後来只跟她说我再想想看吧， 也尚未去前公司领取"违约离职"的离职证明。 我再把前一篇文章里，各位大大推文的内容给复制上来再回覆： : 推 nba52007:去电询问人事部看看哩~ 10/11 19:5 : → Nineco:因为跟前公司不是好聚好散的情况…怕是会要不要。 10/11 20:1 : → Nineco:原本还有个条款是未做满一年半要退全额薪资，前公司还寄了 10/11 20:1 : → Nineco:存证信函给我，只是於情於理我也站得住脚，所以未加理会。 10/11 20:1 : 推 f1234518456:要服务证明可以去跟就业中心拿.... 10/11 20:4 我有打电话给劳工局谘询，她说公司是不应该不给， 接着叫我到劳工局的网站抓一份离职证明范例，写好到前公司让他们盖公司大小章； 如果真的不给，再到劳工局找他们做协调的动作。 : → aloness:拿薪水条就好了啊…离职证明没有就没有啊 10/11 22:4 : → aloness:既然是薪资核定用，看薪水就好了 10/11 22:4 谢谢a大的提醒，我有打电话问新公司的人事， 得到的回覆是说薪水条(薪资明细表)是没太大的作用。 : 推 linyyan:未满一年要退全部薪资!!??他是诈骗吧 检举吧...=.= 10/12 12:0 他还有叫我们签一份合约说这是境外公司不受劳基法规范...Orz : 推 tcfd817038:你可以亲自去劳保局申请劳保明细 再拿明细给新公司 10/13 22:5 因为前公司没帮我们保劳健保，所以这部份是我额外自行加保的... 所以提供这份资料给新公司也会不准确。 ※ 编辑: Nineco 来自: 61.227.136.4 (10/17 04:34)