礼拜二跟店长提辞职，店长答应， 说会再跟经理说，就上到我提的15号（下礼拜一）。 并且也说了要我把事情都交接给同事A。 礼拜三我休假。 礼拜四同事A给我一张交接表， 要我把要交接的事写在上面，给他签名确认就可以了。 然後这几天就再忙着就是把该交的档案都交出去。 礼拜五六同事A休假。 礼拜日公司又最忙，没办法交接。 今天礼拜一，开始跟同事A一项一项确认。 (1)我负责的活动 该交的档案都给A看过并且确认交出去了， 也说过11月我负责的活动怎麽进行、该注意哪些、该准备什麽等等。 但太细节什麽的就是要等11月才能确认。 不过A也对我写的活动提出一点意见， 我也是等他全部看完说完，就都改了，但A没有再看，这项目也就没签名。 而且A说活动流程还要再等总公司确认，过了才算ok。 那这样我不就是要等总公司确认完才可以交接吗？ 那这样我又何必找你交接、签名？ 如果是这样，可以早一点告知我，让我先去问总公司，不是吗？ (2)当日值星工作 因为16号礼拜二是我值星，又有外面的团体要来， 之前这天的团体都是我在联络， 因此这团体接代的工作有先交待给同事B 然後再跟A确认交接表时，他说值星工作要分天写， 但那时B已经下班了，就要我等16号再来找B签。 就算已经在公司打过电话跟B确认团体没问题也不行。 另外某几天我值星但A休假， 店长更改班表时有把这几天分配给别的同事， 因此A请我去找他们签名。其中同事C出国，同样16号才会回来。 摆明就是要我16号一定要到。 但我当初提15号离职，就是因为16号早上有事， 在不想更动班表的前提下，希望15号顺利离职。店长当时也答应了。 12号礼拜五，店长更改班表前有问我， 原本14、15休假跟16、17早班对调，我说可以。 但班表更改後16还是早班，发现时有问店长， 他回哪时交接完就可以不用来，离职日期都押17号。 可是现在一堆事情积着， 摆明就是叫我明天一定要去上班呀。 说真的我不太需要公司开的离职证明， 既然薪水照天算的话，那我真的很不想去。 就职以来，店长明显不喜欢我而对我有误解， 同一件事同事A做就可以，我做就被挑毛病。 也遇过晚进来、经验比我多的同事D常在众人前对我的失误念念念， 跟D办活动演戏，前几天明明对过台词， 却跟店长说，没有呀我们从来没排过。 另外七月中底有次结帐，我跟另一位现在已离职的同事一起收， 当天就把营收算一算放进保险库里，单子上是我签名。 隔天店长去银行存钱，发现营收少一百，就先自己贴了。 但这正件事到八月中店长才告诉我，而且他是跟我说， 「这件事情我已经上呈给经理并结案了。」 当下我也没办法再辩驳什麽，况且事情隔了好久，我也不记得发生什麽事了。 只是这几件事情让我对同事都很失望，已经不想再待了。 没想到交接又发生一堆状况，硬要我16号早上去， 今天下班前打给店长，询问因为是真的有事，是不是能晚点再来交接， 店长却直接说，明早没到就以後都不用来了。 唉…到底怎麽办才好呢？ --

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