说到这个小弟也是心有戚戚焉!! 小弟在不动产代销公司上班 原则上下班时间为08:30~18:00~ 不过还是要看状况 有时候很忙 可能会到晚上十一、十二点~ 但有时候也不忙 大概六点多就可以下班了!! 不过时间超过的部分 当然没有加班费!!(或许是代销业的传统吧) 在上个月的时候 有个新进同事被FIRE了(进来快两个月) 小弟跟那位同事私交还不错 所以就问他怎麽会这样 毕竟他不是摆烂的那种!! 他就说 他也不知道为什麽会被FIRE~ 上面交代的事情 他都很快地去做完 尽量赶在六点前!! 这样做完自己的事情 就可以回家跟女友约会了~ 乍听之下 也没错 毕竟都做好自己该做的事情了!! 但是主管就会觉得 大家都没那麽早下班 而你每天那麽早下班 就是感觉不对~ 虽然有些人不下班可能在上FB、MSN 但至少还待在公司!! 所以一次 两次的状况下 主管就不爽了 就直接呛他 你那麽早下班是不是不想干了~ 新进同仁也是一头雾水 但也觉得莫名其妙~ 然後主管就跟他说 如果你没心 那以後可以不用来了~ 後来就去行政那拿离职单了~ 我也不知道老板是甚麽思维 准时下班就是不对的感觉就是很差!! 因为员工下班时间早而把人FIRE掉的 第一次听到 也很傻眼!! ※ 引述《wonderday (奇妙的一天)》之铭言： : 大家好 : 小妹在多媒体影像产业工作，到职七个月了 : 这是我毕业後的第一份正职工作，还不是很熟悉职场文化 : 所以想请问大家以下状况是"这个产业"的正常生态，还是我不耐操...？ : 我目前的工作状况是平常加班2-4天、半小时-3小时不等，看做不做的完 : 偶尔工作量比较少，可以整周都准时下班 : 薪水不到三万、没有加班费、没有补休 : 最近案子的deadline快到了 : 我上周最早的下班时间是11点，最晚到将近2点（早上10点打卡） : 由於我的工作内容全公司只有我能做，其他人就算可以支援，也很有限 : 而且我是最後一关，做好了、老板要改的改好了、大家check没问题後，才能交案 : 主管请我排各阶段可以完成的时间给她，期限都快到了我当然只能排最快的可能性给她 : 以免让她觉得我只是在排「安全」的时间 : 但後来我发现如果还要加修改＆一些比较难做的部份，根本做不完 : 前几天我跟主管反应说目前排的进度太理想化，我会尽力但真的不敢保证做的完 : 结果主管的第一反应竟然是：「你有把六日算进去吗？」 : 我当下有点傻住，因为我前天快2点才走（因为不想隔天国庆放假还要去 ><） : 难道还要六日去才叫有尽力？ : 不过我也了解她的压力来自老板，而老板的压力来自客户 : 她说季末就是会这样，要辛苦一点 : 最後为了避免被说「不尽力」，昨天星期六我还是去了（但依然做不完上周进度） : 这周工作时数达到61小时 : 接下来的三四周我想差不多也是必须要这样 O_Q : 其实我知道正常来说这样是太超过的！ : 但如果是在这个行业是不是算正常？ : 同事也有少数人这样在加班，大部分都是加1-3小时（假日有没有我就不知道了） : 少部份准时走 : 别人都乖乖做而我却去向主管反应做不完，是不耐操吗？ : 但不是我的公司凭什麽要我用这麽超过的责任制... : 除了工作我也想要「生活」啊... : 难道现实就是这样？ : 如果不愿意配合加「太多」班，就是不尽力的员工吗？ : 老板都想要以少少的薪水来用能操又能胜任的人，如果我不服就找不到好工作吗？ : 市场上我这个缺其实开的不多，所以就算是烂机会也要撑下去？ : 初到职场，有许多蠢问题 : 谢谢大家看完这落落长的文，还请大家帮我解答了！ : 感谢！ --

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