作者yescute (【Anita小洁】)
看板Salary
标题Fw: [问题] 传简讯告知强制减薪
时间Sun Oct 14 00:19:49 2012
※ [本文转录自 PttLifeLaw 看板 #1GUKXrPy ]
作者: yescute (【Anita小洁】) 看板: PttLifeLaw
标题: [劳资] 传简讯告知强制减薪
时间: Sat Oct 13 18:54:41 2012
事实经过：
当事人(本人) 任教於某短期补习班
担任课辅教师已近三年
於民国101年10月10号 凌晨1点51分 雇主"传简讯"告知
内容以生病发烧请假 造成行政困扰
敬业积极度不佳为由
下月(11月)起薪资实领部分由30086降至25000
今年度目前为止当事人请假两次
一次为二月哮喘发作 无法到班
一次为十月流感发烧 请病假在家休养
(一来因无法工作 二来担心将病情传染给学生 若有意外 无法交代负责)
劳基法规定一年病假至多可三十天 雇主可减当日半薪
况且 只要是人都会有生病身体状况不好的时候
以生病为由降薪 实属不人道
当初面试时 有要求雇主签合约 但雇主坚持只需口头约定 无需书面
便没有坚持 所以并没有书面合约 也没有每月薪资明细
只有存摺中 每个月从公司帐户转帐至当事人帐户的资料
另外公司没有特休也未补薪 所以生病只能请病假
积极敬业度问题 已经向家长代表了解过 教学方面都还满意
目前是倾向恶意减薪的方向着手 以及违反劳基法不让员工请假
先感谢各位帮小妹解惑或提出建议 不懂法律知识及专业术语的我
如内容尚有不足 盼请提出需补充之处
因被扣薪後生活会十分拮据感到慌乱 望能在此得到各位宝贵的意见
问题：
1.若不同意减薪可依什麽样的法条?
2.若雇主强制减薪逼迫劳工自动离职规避资遣费
能够怎样自保?
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.114.110
※ 编辑: yescute 来自: 118.160.117.147 (10/13 23:27)
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: yescute (118.160.117.147), 时间: 10/14/2012 00:19:49
1F：→ yescute:因为和薪资有关系 希望能在此请求协助提供意见 谢谢 10/14 00:21
2F：→ KYOFIGHTER:没有签合约....? 那劳保呢? 10/14 00:28
3F：→ ezmantalk:有签合约 就看你要不要吞下去 不吞下去资方单方面变更 10/14 00:41
4F：→ ezmantalk:劳动条件当然是不行的 到时要作意思表示(发存证) 10/14 00:41
5F：→ ezmantalk:准备上劳工局调解 走诉讼 不为意思表示并持续提供 10/14 00:42
6F：→ ezmantalk:劳务可能会被认为默许或默示同意劳动条件变更 就这样 10/14 00:42
7F：→ NaouZ:1. 劳基法第二十二条第二款, 工资应全额直接给付劳工, 但法 10/14 08:32
8F：→ NaouZ: 另有规定或劳雇双方另有约定者, 不在此限. 10/14 08:33
9F：→ NaouZ:2. 基本上, 雇主若使用"减薪"这字眼, 就是违法事实, 所以要 10/14 08:34
10F：→ NaouZ: 举证; 且先不论薪资结构, 只要是经常性给与的都算在"工资 10/14 08:36
11F：→ NaouZ: "里; 另外, 依劳基法第二十三条第二款, 雇主应置备劳工工 10/14 08:39
12F：→ NaouZ: 资清册, 将发放工资, 工资计算项目, 工资总额等事项记入, 10/14 08:39
13F：→ NaouZ: 工资清册应保存五年; 这部分在两造必须藉由劳工局介入协 10/14 08:42
14F：→ NaouZ: 调时相当有用, 以上. 10/14 08:43