http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/7421587.shtml 开放外劳、产业转型 政策有矛盾 政府需严谨把关台商体质！针对总统马英九的国庆演说「改善产业结构，提高薪资水准。 」受访的劳团、学者皆质疑，这与9日政院通过「放宽外劳比率」方案，自相矛盾；政大 教授成之约与台大教授辛炳隆表示，争取回流的台商与产业转型为高附加价值、研发取向 ，有可能提振经济，却不必然可以提升劳动条件或薪资水准。 马英九总统10日以「不畏艰险 携手向前」为题发表101年国庆演说，提出四大施政方向， 其中提及要「改造产业结构，提高薪资水准」，受访的劳团与学者纷纷表示，这和行政院 9日晚间拍板定案的「放宽外劳比率」方案，呈背道而驰的状态。 「这个政府是解体的！」台湾劳工阵线秘书长孙友联说，今年3月20日马英九曾说过本外 劳薪资不宜脱钩，但行政院不但主张脱钩还冻涨基本薪资，两者完全自相矛盾；政府一直 说优质台商要回来，那为何要放宽外劳配额，要求廉价的劳动力呢？ 放宽外劳，引进台商，固可增加本劳就业机会，但全国产业总工会秘书长谢创智与孙友联 指出，由於外劳薪资会是最低基本工资，势必影响到本劳的薪资结构。谢创智更指出，若 真能提高本国劳工的薪资水准，那一定是压榨外劳所增加的，然整体产业结构、薪资环境 仍没有改善，这都只是饮鸩止渴、苟延残喘之计。 政大劳工所教授成之约则指出，台湾的产业位置多集中在国际生产链的中下游，少有自身 的国际品牌，若不改善产业结构，吸引台商回流的，必定仍是低技术、劳力密集的产业； 因此「政府应施加压力在企业身上」，要求企业提高研发部门的人力，创造自身品牌，进 而达到产业结构的转型。 成之约进一步表示，放宽外劳配额固然可行，但不能是长久之计，要有时间的限制，政府 要和企业谈好自身的规划，未来要如何转型；台大国发所教授辛炳隆也表示，政府如何筛 选台商，引进高附加价值、拥有研发内涵、自身品牌的好企业，都是政府要去落实的，而 这部份全民也要交由时间去检验。 「放宽外劳比率，吸引台商回流，只是一个点燃引擎的火种。」劳委会主委潘世伟指出， 目前全球经济的互动呈现低迷的状态，通过「放宽外劳比率」方案将能给予产业动能，动 能提高了，就业机会便会增加，薪资环境便能改善。 潘世伟解释，9日通过的「放宽外劳比率」方案仍有保障60％的本劳就业机会，另外，前 不久松绑「3K五级制」的核配率，便是要求诸如铸造、重机械等3K产业，若要放宽外劳进 用，就必须增加就业安定费，放宽10％要增加4000元的就安费等，因此企业支付给外劳的 基本薪资再加上就安费，将会与本劳相距不远，所以本外劳的就业机会将会取得一个平衡 。 -- 老板：科科~有廉价外劳可以用，靠剥削就有的赚了 哪需要产业升级呢？ --

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