: 以私立前段大学的会计系来说 : 竟然不会使用会计系统? : 想说给她个机会慢慢学习 : 21K的薪资她又觉得以她"大学生"的学历来说是被糟塌了 : 但在雇主眼里她的学历其实跟高中生没两样 : 本身的竞争力下降了 : 而且大多没有强力的不可取代性 我纯粹以一个会计人的身份说句话 本人高职会计科 大学财金系 工作8年..做了7年的会计职务 1.会计系统很多种...有名的无名的MIS自己写的 学校不太可能开门课教学生"怎麽使用"...除非学校有和系统商建教合作 但出了社会用的系统可能也不会是同一套 2.会计分很多种...纯AR 纯AP 出纳 总帐 成本 包山包海 单纯记帐 帮忙打杂... 以上每种都叫"会计"... 我不知道21K是想雇用那一种??? 工作量又是多少??? 要不要加班??? 依我前月徵人的状况来说...正常上下班 AR+AP+一点总帐 工作8小时中会有空档 但要我开个21K给"会计系"的新鲜人...我都觉得要是我我才不干咧! 基本上我是觉得"会计系"比我这个"财金系"的厉害多了啦 我做会计工作的前两年几乎是用我高职的专业知识在撑的(没人交接自己摸索) 换了第二份会计工作有人带了後才有学习的机会 一路以来的工作内容都是包山包海型(中小型公司)...还有的公司会兼打杂= = 然後到了现在的公司才开始接触成本(那时才刚成立的公司)... 也是自己摸索不懂就问同行朋友以前同事 所以同学同事朋友关系要顾好^^ 有点离题了...其实我是想说"有没有竞争力"并不是取决於学校 科系 而是工作及学习的态度 至於会计or财务的"不可取代性"就是能不能做到老板只信任你一个 而这个也取决於你的态度还有时间的累积 我前公司的主管就是要退休了还被老板抓回去当顾问... 但在这之前...老板们想要找到有竞争力不可取代的人才 也要付出合理的报酬 而且要有吸引力！！！ 开个21K然後跟他说：你如果表现好我会帮你加薪 我才不相信他会有多努力... PS.不过业主徵人的时候眼睛也要睁大就是了... 我就遇过面试口沫横飞...很敢要求...进来才发现是米虫的人@_@ 所以要学会"看人"真的是一件很难的事...我很菜>"< 工作空档中打的有点杂...请见谅! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.233.51 ※ 编辑: smw 来自: 114.34.233.51 (10/12 16:04) 想当初有间公司做了一年多...加薪加600 收到薪资条的当下我就写离职单开104了 XDDD 不加还好...加了反而有种火大的fu 其实系统只是个工具...目的是让作业人员简化程序+各部门资讯整合 它也不是万能的...(有好的MIS才是重点的XD) 主要还是使用的人懂不懂得怎麽发挥它功效 如果以会不会系统来评断是不是人才 该拿多少钱... 我觉得有点本末倒置了 ※ 编辑: smw 来自: 220.130.50.16 (10/12 23:00)