作者ray0129 (Ray)
看板Salary
标题Re: [问题] 希望待遇
时间Thu Oct 11 22:00:06 2012
※ 引述《CK1009 (......)》之铭言：
: 我是国立大学硕士毕业
: 今天去面试一间外商检验相关行业 在高雄
: 期望待遇那栏 我填36K 但又写依公司规定
: 结果第一个来面试的我不知他是人资
: 跟我讲一堆工作性质 害我以为他是单位主管
: 後来聊到薪水 问最低能接受的薪水是多少
: 我说依公司的硕士标准就可以了
: 他说不行要给个数字
: 最低最低能接受的薪资
: 我就说30K 吧
: 我看他把这30K数字写上心都凉了
: 这不会是最後谈判的依据吧
: 後来真正主管来面试没谈到薪水这部分
: 第二阶段还要跟副总谈
: 请问我应该把重点放在36K去争取吗
: 还是注定会被他杀到30K+1~2K
我发现很多人为了先拿到offer再说,
常会言不由衷的在自己很care的条件上退让, 例如薪资
真的拿到offer後, 才意识到薪水好像有点低
但这时不要说几乎没得谈了, 甚至也拉不下脸再去谈..
其实我相信每个人在薪资上都有一个底限在
如果低於那个底限, 我想拿不拿得到offer已经不重要了
我觉得求职不一定要那麽弱势
这就像是一场买卖,
对方要杀价杀到你觉得没赚, 你也可以说你不卖
但如果是你自己把价钱拉到成本以下, 对方决定要买你也不好再加钱吧?
回到原po的case, 我认为该公司问你的底限有可能是 :
1. 你开的薪水超出他们给硕士的薪资范围, 若你不愿降低下限,
即便他们想要你碍於规定也只好放弃你
2. 就是想砍你价钱
但是是哪一个都不重要, 你只需要告知他们你的底限就ok
我上个月面试时有碰到和你类似的状况, 给你作参考 :
我在他们制式履历上的期望薪资写N, 人资问我如果低於N是否就不考虑
我说我的底限是N-3, 再低真的就不太ok
人资也同样在履历写上N-3,
结果最後核薪出来是N
所以如果原po你的底限是36k, 下一次面谈最好还是告知他们
这样即使被打枪也就认了,
反之就算拿到offer也高兴不起来
祝你成功
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 36.236.20.193
1F：推 luxurleaf:同感!在意薪水就不要一开始砍那麽低 10/11 22:01
2F：推 CK1009:感谢 了解 下次会注意的 10/11 22:09
3F：推 omegaragond:同意这篇 不过谈薪资是一件很敏感的事情 10/11 22:44
4F：→ omegaragond:除非对方主动提出来 不然不要去提薪资的事情 10/11 22:46
5F：→ omegaragond:所以面试一定要好好的表现 10/11 22:47
6F：→ omegaragond:Offer才会比自己期待的底薪还高 10/11 22:47
7F：推 littleantAC:我是觉得现在资方比劳工还在意薪资...通常都资方先提 10/12 00:13
8F：→ littleantAC:最近面试的公司都一定会问....~"~ 10/12 00:14