作者pckid (海豚)
看板Salary
标题[问题] 想请问公司扣薪合法的范围与案例为何？
时间Thu Oct 11 00:51:55 2012
我的朋友应徵一间公司的MIS 职缺，面试时有谈到此职位不只一般网管，还兼任软体测试
与客服案件处理，在软体测试部分有Bug 单数量奖励，开到一定的数量会有假可放，也可
转成日薪。
实际到职後，只有头两个月有奖励到，比较了解公司制度後，原来当日有固定的bug数量，
且未达数量，以负数计算，累积到一定总数，以扣假两天方式惩处，如没假可扣者，扣日
薪，加上如其他小缺失，则以扣假半天惩处，这点惩处的部份，在面试时并未提到，
导致有时存摺上实领的薪资，与面试所谈的数目少二分之一，之後数量门槛变高，且MIS
这个职务，如发生系统有问题，处理解决完毕的时间快则半天，慢则一天以上，这样又等
於欠公司处理期间的数量，不知道是我朋友能力不够，还是公司制度问题？
我朋友刚进来的同事曾说过：如果以数量当业绩压力，那我还不如去当业务，起码所领的
比这边多很多，感觉蛮有道理的。^^
另外想问，现在不给薪资条的公司是不是愈来愈多啊？还有十号发薪水的也愈来愈多，记
得几年前都是每个月五日发薪水的？
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※ 编辑: pckid 来自: 220.135.205.199 (10/11 00:53)
1F：推 f1234518456:找到新的就闪人比较实在 10/11 11:05
2F：推 hidog:我会换工作... 10/11 12:20
3F：→ floater:扣薪是违法的 请打电话去劳工局问 10/11 15:25