传统年终不就是这种概念 业绩好今年多发点，业绩不好大家共体时艰 但是公司赚多少是透明的? 如何相信? 发净利1%给员工是公平? 为何不是10%? 为何老板可以拿20%，怎麽样都会有人不满意 反而薪资到一定水准後，会更看重钱之外的东西 看看之前票选的幸福企业，薪水不见得最高 但大多会为员工设想，福利很好 可能设幼稚园帮忙员工带小孩，或是有吃到饱餐厅 或者每年员工国外旅游，或有育儿津贴 这种公司比纯发几%红利更能增加员工向心力 总之，老板要多用心啦 ※ 引述《thomas11339 ()》之铭言： : 有些人会反对这个制度 : 认为会眼红 或是没效 分不公等问题 : 请问这个制度是否利大於弊 或是相反弊大於利? --

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