http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121005/34553480/ 废除基本工资之後呢？ 一场基本工资调整与否的年度大戏，在陈?院长拍板後看似定案，但後续争议不断，尤其 陈揆在立法院表示，可以援引新加坡的例子研究废除基本工资，这将是比冻涨基本工资更 大的震撼弹。 在资本主义社会中，资本家讲求效率，设法地要压低成本，包括劳动成本；但作为活生生 的人，劳动者要的是公平，至少要有像个人的生活。《劳动法》的作用，就是在自由市场 契约的民法概念下，藉由法的订定，建立起劳动保障的最後防线。基本工资就是藉由国家 力量，维持劳工及其家属最基本的生活保障下，划定雇主该给付给劳工薪资的底线，它不 是考量雇主的成本，也不是考量经济成长，而是考量劳动者的生存。 全世界超过一百个国家订有基本工资，包括美国和欧洲、日、韩等国家。他们没有因基本 工资阻碍经济发展，为何台湾官员和资方总要举新加坡为例来瓦解台湾的劳动保障？新加 坡的经济发展难道只靠不订基本工资，本外劳自然不挂钩吗？ 更何况，新加坡虽无基本工资的法律规范，可还是有个「全国工资委员会（NWC）」，藉 由劳资政三方对话，每年针对全国工资调整作出纲领提交总理核定，再由劳资双方进行集 体协商，议定工资调整幅度。如果企业违反工资纲领，就会面临很大的社会压力，不佳的 企业形象很难吸引消费者，也不太有劳工愿意去求职。 当官员只看到新加坡没有基本工资设计，殊不知新加坡有每年谈全体劳工薪资调整的制度 ；殊不知社会对话在新加坡已实施超过40年，每年藉由劳资协商签订超过400个团体协约 ，而台湾在实施《团体协约法》近70年，总共才签订72件团体协约；殊不知新加坡有个跟 执政的人民行动党关系匪浅的单一总工会NTUC（全国职工总会），它不仅政治影响力大， 又跟新加坡人民有很大的连结互动，足以和资方平等对话。 欺压劳工人权倒退 台湾资方连基本工资微调都那麽抗拒，愿意每年跟劳工谈调薪吗？现在台湾70万家企业中 有工会的不到900家，如果政府不介入，如何与社会对话？政府愿倾听工会、重视工会的 声音吗？如果政府真的废掉基本工资，要由市场决定，那政府是不是也不再管油电价格、 计程车和大众运输费率、有线电视收费标准、电视台节目内容……？基本工资若可以废， 那现在普遍存在超工时过劳的市场现象，是不是代表法定每日工时上限8小时也该废，外 劳可以全年无休不用给加班费？是不是乾脆也废掉劳健保帮雇主省成本？ 其实现有的劳动保障机制，都是工业革命後，受不了压迫的劳工起而流血反抗资本家和政 府，国际间才确立劳动保障机制。若撤除这些机制，将是人权保障的大倒退，难道还要再 次掀起工人革命？废除基本工资後，下一个目标可能是废除相关的劳动保障法规，再来是 废掉劳委会这个财经部会眼中阻碍经济发展的大石头，接下来更要效法新加坡，让总统和 阁员领数千万年薪，因为官员可以大声说，新加坡的总统和阁员也是领这麽多啊，新加坡 能，台湾也要能！ --

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