7/4到一家公司担任会计一职，情况如下： 公司小只有一名会计，前两任会计交接时都花了约莫三周～一个月 当初应徵时并未说明有管理职，并且也没有说需要协助行政 到职後第三周老板叫我要配合行政， 一开始觉得还好，到後来渐渐觉得工作内容跟说好的根本不一样 於是我在九月中旬开始找新工作， 但因为怕会空窗所以没有跟老板说，但面试的时候有请事假 後来虽然未接获录取通知，但是深怕下一个工作的报到时间会太早， 所以在10/2白天向老板口头提出离职要求，老板同意我离职，说要赶快找到新人好好交接 当时因为新工作还尚未确定，因此并未押离职日期，直到当天晚上我接获新工作确定录取 通知，并且要在10/10报到。 由於还在考虑是否要接下此新工作，因此隔天10/3并未告知老板此事，但是有面试新人 新人於10/4来报到进行交接，我也於当日告知老板我可能只能做到10/9，这几天我会尽量 交接，并也已经做好很多工作的作业流程图以供参考，如果不放心可再找一个资深的员工 一起学习，以後有问题的时候可以在打电话或是留言给我，我一定会尽力帮忙。 老板听到後跟我说我真的不可以这样做，说之前的会计都至少交接三周，我这样没确定交 接成功就走会让公司的财务乱掉，对公司也很伤，况且他也还不知道新会计是否适任，万 一新人不行走掉了这个位子就会空着，并且说我还年轻，以後工作机会还很多等等。完全 不给我商量的余地，我也不想要撕破脸所以很多事情我不知道该怎麽委婉的跟他说，但是 我真的很需要下一份工作，我也有打电话去给新公司商量问说可否再延迟一周报到，但新 公司也有他们的考量因此并不同意。 我稍微爬了文并查了劳基法规定， 上面说满三个月未满一年离职须於10日前告知，含提离职当日及假日，未满三个月则不需 提前告知。我到职日是7/4，提离职时是10/2，因此并未满三个月是否也适用不需提前告知 的范围呢？ 我真的很烦恼，於情面上这样做感觉很对不起现在的公司，可是我觉得我这样做并没有违 反规定，当初进此公司时也没有说好以後交接要至少三周，只有说顺利完成交接会发交接 奖金。 真的很为难，因为对我来说放弃这次机会我不知道下次机会何时会来，我真的很想准时报 到，并且顺利把现在的工作交接（我不认为找到适合的人选是我的责任，因此我有提议可 以先找一个公司里值得信任的员工），想请问大家的意见，我应该怎麽做才好＞"＜ --

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