朋友本来在一家安亲班当安亲老师 实际年资1年10个月 就在朋友感冒发烧请病假当天晚上 突然被老板电话告知不用来了 (老板已经先暗中请到新老师) 对方说会额外给一个月的薪水 但朋友有去查了资料 说遣散费以过去六个月平均实领薪水去算一个月月薪 另外有20天的预告薪资 对方约 10/11 要她过去领薪水 但是问老板怎样计算对方都绝口不提 要她过去领钱就是了 且有讲不会给预告工资 多给你一个月已经很好之类的话 朋友有提到有去劳工局查资料 对方也是态度很强硬说劳工局懂什麽 避免到时候遇到无法解决的问题想先上来请教版友 1. 朋友的老板平常以现金支付薪水 实际领月薪25500 但是劳健保投保却以最低薪资去保 在没有薪资证明的情况下 谈判前该如何自保? 2. 对方不打算给预告工资 因为太突然也没办法拿到老板突然告知的证据 这部份的钱有办法拿到吗? (有打卡纪录 但是也在对方手上) 3. 九月因为开学学生量大增 照她们的协议是超过一定人数之後 每多一个学生 薪水+500 所以九月份薪水会到30500 但是现在对方却以有帮她请一个助教为理由要扣薪水 不过问老板会扣多少也不讲 (实际上八月份就有助教了 但是当时也没扣薪水) 但请助教并非朋友要求 是他们公司本来就有这样的惯例 要以这理由扣薪水是否不合理 甚至违反劳基法? 是否有办法坚持不给扣钱? 题外话 对於劳健保以最低薪资而没有按照实际薪资投保 有办法搞他们补习班吗? --

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