不得不说, 雇用外劳,除了要符合基本工资,加班费照劳基法,有劳健保 外加得多付一条就业安定费, 雇用的成本跟本劳差不多... 为何要偏用外劳, 前提是很多中小企业获利不高, 每个月要付出 30K以上的薪资,老实说有困难.. 这些工作年轻人根本不做,做了也待不长久 不管再怎麽简单的工作,还是要一段训练期,很多中小型工厂需要 的根本也不是人才,而是劳力, 劳力更重要的是稳定性 聘请一个外劳,一签就是3年.. 台湾的话大概3个月会走一个.. 很多雇主相同的薪资,宁可雇用外劳... 而且外劳也是会加薪的,我看过许多公司的外劳,薪水加到後来都比本劳高.. 那你说为何企业不出40K的底薪请台湾人? 因为企业毛利低,根本也请不起 这份工作产值只有30K,是不可能出40K的,赔钱的生意没人会做.. 不然更激进点,就学大陆,规定聘请员工薪水不得低於40K, 把低产值的 公司全部踢走.. 但这样一堆人又要失业了.. 提高外劳比例会冲击到本劳吗? 我想冲击的程度很小,因为这些工作 原本台湾就很少人愿意做了... 更别提聘用外劳成本还比较高,中南部一堆22K不到又不照劳基法的工作,有的 还加班没钱.. 算一算聘请台湾人成本还比较低.. 但前提是请外劳,要的是劳力的稳定性! 这点请本劳较难达成.. 很多工作需要的是劳力,而非人才.. 就业安定费加到5000一个人头,很多厂商还是愿意付,加进去的成本一个外劳 不会少於28K, 要的就是稳定的劳力... ※ 引述《kof70380 (小隆)》之铭言： : 来源： : http://tinyurl.com/983h2ak : 原文： : 多付安定费即可 年底上路「本劳灾难」 : 外劳大松绑！劳委会昨敲定开放制造业厂商以「加钱」方式增聘外劳，厂商只要每月 : 多付3000元，就可增聘5%的外劳配额。另行政院跨部会议也决定，松绑新增投资案外劳配 : 额，甚至可不加钱就增聘外劳。两项放宽最快年底上路，厂商若都愿加价填补缺工，最多 : 恐增近10万名外劳，劳团痛批此举将造成本劳灾难。 : 现行规定制造业可聘外劳，比率依产业不同采5级制，外劳可占总雇用人数10%到35%不 : 等，自由贸易港区内则可达40%。劳委会最新统计，8月底国内有44万名外劳，其中制造业 : 外劳占22.8万人，创历年新高。 : -------------------------------------------------------------------------------- : 最多可增聘15％ : 劳委会昨召开跨国劳动力政策协商谘询小组会议，通过以附加就业安定费增加外劳配 : 额。现行传产制造业外劳就业安定费每人每月2000元、高科技制造业为2400元，若厂商每 : 人每月愿多付3000元，即可增聘1%到5%的外劳；多付5000元可增聘6%到10%；多付7000元可 : 增聘11%到15%，上限为40%，是我国开放外劳20年来最大幅度松绑。 : 行政院昨也召开跨部会议讨论新增投资案外劳配额松绑，场外有5、60人名劳团成员丢 : 掷鸡蛋，抗议政府拼经济只想靠外劳、影响本劳权益，一度发生推挤冲突。 : -------------------------------------------------------------------------------- : 新投资可免附加费 : 会议敲定，为鼓励厂商投资带动经济，针对有新建厂房和新的机器设备的工厂，免附 : 加费用额外给予5%外劳配额；对特定条件如高附加价值、关键零组件等厂商则给额外10%配 : 额，上限仍不得逾40%。厂商须於2年内提出申请，之後给予3年的免附加就安费增额优惠。 : 劳委会说，上述两项放宽预计年底前完成行政规则修正，年底或明年初上路，但会因 : 此增加多少外劳，尚无法评估。《苹果》记者以目前外劳配额和名额推估，厂商如愿加价 : 填补缺工，外劳人数最多恐增近10万人。 : 全国产业总工会秘书长谢创智指，「用钱」解决只会让外劳总量管制的政策崩溃，劳 : 团不排除发起抗议行动。全国自主劳工联盟执行长朱维立批评，此举将造成本劳灾难。 : 电脑机壳大厂可成财务长巫俊毅肯定开放政策，但认为收取高额就业安定费是惩罚用 : 外劳企业。台塑集团高层说，台塑仅盖厂或岁修过程需引进高技术性外劳，但需专案申请 : ，这部分门槛仍未放宽，希望能开放。 : -------------------------------------------------------------------------------- : 「成本仍会被转嫁」 : 政治大学劳工研究所教授成之约表示，厂商若愿付高额就业安定费引进外劳，所增加 : 成本也会设法转嫁，例如本劳可能不调薪，政策有待商榷。文化大学经济系教授柏云昌则 : 指，放宽政策有助促进经济成长并增加本劳就业机会。 : ------------------------------------------------------------------------------- : 制造业外劳配额放宽规划 : ●现行规定 : ．特定制造业可聘外劳，比率依产业不同从10%到35%不等 : ．自由贸易港区内外劳配额上限为40% : ．聘用外劳的雇主须依人头月付2000~2400元不等就业安定费 : ●放宽规划 : ．附加就业安定费可增额聘用外劳 : →多聘1%~5%每月须多付3000元 : →多聘6%~10%每月须多付5000元 : →多聘11%~15%每月须多付7000元 : ．2年内申请的新增投资案，可豁免3年的附加就安费 : →针对新建厂房、机具的工厂可免加就安费加聘1~5%外劳 : →针对特定重大投资（条件待定）可免加就安费加聘6~10%外劳 : ．增聘後外劳上限为40% : ●上路时间：预计今年底到明年初 : ●谘询管道：0800-085151 : 注：表列为政策规划，须经劳委会法规会和委员会议通过後公告实施 : 资料来源：劳委会、《苹果》采访整理 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.203.132 ※ 编辑: fjack 来自: 111.252.203.132 (10/02 11:08) ※ 编辑: fjack 来自: 111.252.203.132 (10/02 11:09) 嗯,那你公司的人力素质不错,有的光学锁螺丝要学1~2个月.. ※ 编辑: fjack 来自: 111.252.203.132 (10/02 11:14) 请外劳要的是劳力的稳定性,1~2个月学好算是没技术性的工作吧.. 同样薪水请 台湾人未必会学得比较快,而且很快就离职了,又要重新训练.. 外劳一签就3年了,台湾没人肯这样签吧,所以就业安定费提高到5000 还是有人会请, 不过我很好奇就业安定费花到那边去了? ※ 编辑: fjack 来自: 111.252.203.132 (10/02 11:17) ※ 编辑: fjack 来自: 111.252.203.132 (10/02 11:20)