※ 引述《moebius2 (漫无目的)》之铭言： : ※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之铭言： : : 自愿离职和非自愿离职只差於是不是被资遣 : : 初期我是不建议用被资遣的方式离职，虽然有资遣费可以拿 : : 可是钱不多，如果下一家公司也知道你是被资遣的 坏处绝对多过好处 : : 因为有"很大的机率"会认为你这个人有问题,所以被资遣 : : 绝不会认为是公司有问题，就算公司有问题好了 : : 那也不甘下一家公司的事情 : : 不然我还是建议用自愿离职的方式离职~~ : : 另外 公司开除人很麻烦，还要报请政府机关单位 : : 他们其实不太想留下纪录... : : 给你做个参考 ~ : 我的想法刚好相反 建议撑下去 : 虽然资遣费没多少 失业补助也没多少 加一加十多万而已 : 也可能不到十万 : 但是 资遣对公司远比对个人严重 : 记录部分 个人不会有啥记录 即使你领完失业补助 : 如果公司真的不想要你 大可以谈条件 : 例如 多给两个月薪水补助等等（一般都是资遣费两倍) : 某公司在不想要某人的时候都会这样说 : 你自愿离职 公司会给你一笔钱 : 还会给你强力的推荐函 让你方便找工作 : 可是资深的HR都知道 这间公司的推荐函=资遣证明书 资遣本来就该是公司要承担的风险，当初要任用你是公司的决定 如果他们现在觉得不适任，要认赔杀出，当然是要公司出资遣费 反过来，当初决定要进入公司的人是你，如果你觉得公司不适合 你就会自己提离职，公司也没有资遣的问题 没那种所有的风险都是员工承担这种事 所以如果你想继续留，当然就不要签同意书 除非公司有给你更好的条件再考虑 --

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