※ 引述《wildtender (Desmarais)》之铭言： : ※ 引述《uniman (认识的最贵)》之铭言： : : 最近台湾景气萧条，时有公司业者剥削员工消息，那为什麽台湾员工无法像外国一样 : : 集体罢工呢？外国的罢工程序又是怎麽样呢？ : : 一．先有工会的产生(废话) : : 二．每年由工会代表跟资方代表进行薪资与福利仲裁，双方进行协商与谈判。 : : 三．谈判成功，则大家相安无事，一切照着合约走。 : : 谈判失败，则进行检讨与二度协商，而双方开始研议让步的空间。 : : 二度协商失败，踩到劳方的底线，则工会开始进行罢工的动作。 : : 1．於工会内部公告协商失败原因、谈判内容： : : 内容会进行检讨与订出罢工时间跟诉求。 : : 2．订定工会成员罢工时间点与时程： : : 加入工会成员有非常严格的义务必须遵守这个协定，否则你会被 : : 其它工会成员排挤；毕竟这会直接影响到全体权益。 : : 3．对资方进行通知罢工时间点： : : 这是进行善意告知，而罢工原则上是工会权益，罢工时间雇主不能 : : 恶意解雇或扣除薪水与假期。 : : 4．对社会公布罢工时间点与原因： : : 对社会大众进行善意告知，因为罢工影响层面可能会波及社会大众权益， : : 善进告知义务，才能让社会大众提早作准备。如公司司机罢工，可能会 : : 影响学生跟上班族的通勤，进到告知义务，才能让他们及早找到替代交 : : 通工具，即使罢工会造成不便，但也能把影响降低。毕竟罢工是为了强 : : 调工会诉求，而非为造成社会动荡与不安。 : : 5．罢工开始，然後工会代表与资方代表在罢工期间会进行多次协商， : : 直到找到双方都能认同的利基点，之後工会代表会出面宣布罢工结束。 : : 「大家可以回家了~~~说错，是可以回去上班了。」 : : 然後工会成员回到工作岗位，之後等待明年或次年的劳资谈判。 : : (有些工会与资方的谈判期限不一定，有时是临时，有时是一年、或两三年) : : 再来跟大家讨论一下，为什麽台湾没有罢工的原因： : : 一．大部分职业者没有工会…，那当然就不会有所谓的劳资谈判…。 : : (有啦~「资」委会会代表「劳工」跟资方谈…) : : 二．没有工会就没有劳方代表，也无法凝结共识，连谈判内容与诉求都不晓得了，讲 : : 什麽罢工? : : 三．对雇主进行罢工义务告知?雇主跟你说：「那我也善尽义务的告诉你，你不用罢工 : : 了～因为你被fire了，没工给你罢」要不就是员工自己也不支持，怕没工作，今天说要 : : 开始罢工，结果九成会继续去上班。罢工游行现场小猫两三只，没人理。然後由代表 : : 交连(ㄉㄞˋ)署(ㄗㄞˇ)支持名单给政府跟资方...之後就...... : : 四．对社会大众进行告知义务?资方：「哼~报纸、新闻、广播...媒体都是我们的人， : : 你要告知谁啊?我就把消息压着不发，看谁知道?看谁声援你们!!」然後都没人知道，到 : : 了事发当天才知道罢工事件开演，民众感受不便，骂声连连，资方代表跑出来指责劳 : : 工恶性怠工、扰乱社会秩序、增加社会成本。 : : 五．其实前几年也有劳工曾经发动罢工过，不过那次真的是他们自己把自己搞砸，集 : : 会没申请、没诉求、代表还率众到街头上去封街，结果刚好那天期中考，把路封起 : : 来，结果害学生不能上学去考试，被人骂翻了…我怀疑那代表不是脑残，就是卧底… : : 结论就是：台湾的要走到劳资双方能持能护，各自找到自己的利基点与停损点，创造 : : 双赢的局面，可能还有好长~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~远的路要走，如果要为这时 : : 间点订定一个期限?明年是民国100年，那就这个数字再加1个0好了。 : : 解决办法?长远的当然就是劳工意识抬头，劳工要懂得团结、积极为自己的权益着想 : : 罗!?你为我有没有快又简单的方法? : : 当然有啊!!!投资自己作老板。 : : --------------- : : 此文转贴自 部落格知识家 : : http://blog.roodo.com/dreamyeh/archives/11832083.html : : (内有部落格广告) : : --------------- : : 最近发生了很多劳资纠纷 : : 华隆工会罢工 薪水不涨 油电双涨 年轻人去澳洲当台劳 : : 全国都知道薪资问题最大 偏偏当官的和老板都不知道 : : 我们那时能够有自己的工会去跟资委会和资方抗争谈判一下呢? : 台湾的劳工运动注定会失败的原因 就是形象很差 : 社会普遍都认为劳工运动就是打砸烧 制造动乱 这个说法很中肯 台湾人不是砸鸡蛋就是大声公乱吼 看国外的案例後 我们的确很需要一个工会跟资方谈判 其他人就等待工会跟资方会谈结果看下一步怎做 : 加上台湾人不喜生事的个性 大多都顷向吞下去 : 然後也不会跟老板吵架 连离职都要讲的很客气 明明就不爽老板 : 还要说是家庭因素 生涯规划之类的 小弟N年前刚出社会时被老板凹 下班後无薪加班责任制 做两年後提离职时也是笑咪咪的跟老板说我拿到了另一间薪资高了6k的offer 老板也是硬凹了我多留了两个礼拜跟其他人交接 这时如果有工会 多留两个礼拜应该就不会发生了 : 其实之前的华荣罢工 如果来个整体民调 大部分人还是会同情他们 : 但绝对反对他们这样激进的手段 之前在法国念书 常常遇到罢工 : 台湾的同学都在骂 觉得这些法国人那麽爱罢工 老板经营很辛苦的 : 从小就没有劳工意识 入职场後 你叫他罢啥工 ? : 台湾劳工罢工的成本就是没工作没收入 老板没差 顶多再找 : 你觉得会有人想罢工吗 ? 华隆工会罢工我也是支持他们的 同时更看到政府的无作为和做官心态 马总统说他帮不上忙 王如玄说他没办法解决 陈冲和蔡英文直接神隐 你他妈的这几个人居然敢说帮不上忙 那还有谁可以帮? 华隆工会的诉求也就只是要拿到应有的资遣费和退休金 资方说只愿给6成这也能谈? 该给多少就给多少不然就依法办理 连这点社会正义都做不到 还敢谈拼经济? : 加上资本家是台湾大部分广告营收的来源 媒体怎麽敢得罪 : 国会中更没有所谓主张劳工政策的立委 想讲也不敢讲 还要靠资本家投资竞选 : 台湾劳工只会乱 闹事 来争取权益 却没有相对的论述 想出调涨工资也能 : 促进经济的方法 不过我看永远也想不出来吧 台湾研究左派的学者两只手数的出来 : 一部分早期就被消灭掉了 根本不知道何谓劳动权利 : 所以 还是乖乖的领22K 透过祷告来麻醉自己吧 想吸鸭片一样 相信有一天 : 会有英雄来救我们的 这里就看的出来更需要工会帮我们争取劳工权益 有工会在 最起码能提出22k连养活自己都很难 还奢望能结婚生子养小孩养家庭? 华隆工会就是因为知道那是他们的棺材本 不争取的话连活下去都没办法 结果发现报纸和媒体肯报导的还是很少很少.... 前阵子跟老一辈的同事聊到 对於这些在位的利益得益者摆滥不做事 难道我们只能继续靠剥削下一代来成就自己吗? 就完全没有方法可以治的了他们 同事是说对於政治利益得益者 只能靠投"废票"来表达不满 至於资方 努力剥削年轻人 接着把钱投入房地产短线得利 学习国外实价课税应该可以有效打房 但是政府不愿意做 因为打房同时也是他们拿石头砸自己脚 何必自讨苦吃 --

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