※ 引述《ErosYuan (又是一年级新生)》之铭言： : 我是不想吵 : 但是ssnlee说的有部分是错的 : ※ 引述《ssnlee (崔高雷)》之铭言： : : ※ 引述《Subaudition (弦外之音)》之铭言： : : : → Subaudition:你要不要直接回一篇完整的来叙述你的观点 @_@? 09/27 10:16 : : 每次看有人在哭爸基本资薪我就觉得很好笑！你薪水两万五本来薪水条上是 : : 本薪：19860 xx津贴：6040 : : 调成基本薪资两万好了为了报劳保。变成 : : 本薪：20000 xx津贴：5000 : 这个问题 : 基本上如果员工每个月领的是25000(经常性薪资) : 那劳保就是应该保25000 : 无关你的薪资结构是本薪多少、专业加给多少、XX津贴多少？ : : 只有一种方式可以逃避 : 那就是小月发本薪 : 大月发本薪+xx津贴 ×2 : : → IBIZA:劳动基准法施行细则有经常性给与的定义 09/27 17:54 : → IBIZA:谁说没有解释的? 09/27 17:54 : → IBIZA:两个月发一次应该还是属於经常性给与 09/27 17:59 : → IBIZA:严格讲起来 你这个方法还是不能逃避 09/27 17:59 楼上正解 劳动基准法施行细则第十条有规定何谓非经常性薪资: 一、红利。 二、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料 物料奖金及其他非经常性奖金。 三、春节、端午节、中秋节给与之节金。 四、医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。 五、劳工直接受自顾客之服务费。 六、婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。 七、职业灾害补偿费。 八、劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。 九、差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。 十、工作服、作业用品及其代金。 十一、其他经中央主管机关会同中央目的事业主管机关指定者。 看完上面之後 有没有发现完全没有”ＯＸ津贴“这种选项 台湾发薪无能的资方用一堆什麽有的没的“津贴”名义来躲劳健保本身就是非法的 (可以自行google"津贴 经常性薪资“ 劳委会其实有很清楚的说明） 偏偏台湾的劳萎会/劳保局不肯落实劳动检查 落实之後被查到也罚不了多少钱 法条太烂（记得只罚两万五 哈！花钱买违法权） 另外 台湾劳工贪小便宜的习惯也助长了老板偷鸡摸鱼的心态 以为省下来的自付额是自己赚到 等到出事情要领钱才发现基数太低 版上应该没有人处理过”认真“的劳动检查 在下就分享一些经验好了 红利的部分：劳“伟”会（这时候一定要换字）要雇主提出计算公式 并对照公司有无“红利”可以派发 简单地说 一家赔钱的公司 不应该发得出“红利”给员工 奖金的部分：同样如上 看是依照“生产量”的生产奖金 还是“销售量”的业务奖金 正常来讲 这类奖金每个月都会变动 所以不会被视为经常性给付 （有每个月的生产量和销售量都是固定的八卦吗？？） 差旅费这些 可以对照贵公司每两个月对国税局申报出差旅费这部分的“差旅报告单” 真的要认真起来 实际查核的方式及花样还真不少 在下恭称他们为劳”伟“会 但平常真的是他Ｘ的劳”萎“会 在下身在小公司 只能就照顾得到的少数员工按标标准准的经常性工资帮他们保劳健保和外加6% 还怕会被员工哭么/怀疑被扣太多自付额 （还有烂公司摆明就是口头告诉你6%含在他的offer中 申报时他们再自己精算...) 劳保局健保局也都有公式和表格可以下载对照用 但台湾的劳工朋友们哟...(叹） 另外补一个干点 关於6%劳退的部分 就是员工的经常性薪资若有变动 资方”得“在五月或十一这两个月（确实月份忘了） 才跟劳保局提出更正 所以 当你薪水调整增加的时候 会发现劳退部分不会马上增加 若薪水调整减少的时候 劳退的部分就..... 看顾主良心罗..... -- ╭═╮╭════╮▃▅◤▄ ★ ═════════╮▂▃▁ ║▄╰╯◢▃ ▃▃▃ ▃▃ ▃▃ ▃ ▃▃▃ ★ ▄ ▄ ▄ █▄ ◣ ◢▅▃∕╲∕ ║█▄▄▌███▃▌█▃ █ █▌ ▌▌█▄▄█ ▄ ▄ █ ╭◤˙▲ ∕ ╲ ║█▄█▌██ █▄ ▃██▃███ ▌██▃█ ▃ █▄◢ ▄╭▲ ▲ ╱∕╱∕ ╰╦════ ★ ▄▄▃══ ◥◥▄▄▆▅▄▃▂▃ ▅ ◥█◤◢◢ ▃▃ ∕ ╲∕ ╲ ╰═★════φsodared ═◥ ▲▆▅▅▄▅▆▇ ◥ ▏◤ 蓝 音 --

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