作者ErosYuan (又是一年级新生)
看板Salary
标题Re: [新闻] 劳团痛批 两门槛判基本月薪案死刑
时间Thu Sep 27 17:13:05 2012
我是不想吵
但是ssnlee说的有部分是错的
※ 引述《ssnlee (崔高雷)》之铭言：
: ※ 引述《Subaudition (弦外之音)》之铭言：
: : → Subaudition:你要不要直接回一篇完整的来叙述你的观点 @_@? 09/27 10:16
: 每次看有人在哭爸基本资薪我就觉得很好笑！你薪水两万五本来薪水条上是
: 本薪：19860 xx津贴：6040
: 调成基本薪资两万好了为了报劳保。变成
: 本薪：20000 xx津贴：5000
这个问题
基本上如果员工每个月领的是25000(经常性薪资)
那劳保就是应该保25000
无关你的薪资结构是本薪多少、专业加给多少、XX津贴多少？
只有一种方式可以逃避
那就是小月发本薪
大月发本薪+xx津贴 ×2
: 你是有涨到是吗?一堆天兵天将在讲假议题，除非你老板把你的薪资弄成计
: 时制玩法，才能推翻老板这种玩法，但改计时制你合算吗？这还不论一堆故
: 意保费低报，事後再提高的其他怪异因素。
: 这票白痴劳团一百五十万的数字去那拿来的？你真以为他们很行很会去一间
: 公司一间公司问呀？看他们说话的态势当然是去拿劳保资料来最快！他那会
: 那麽勤快去税捐单位拿报税资料再一一推算回去？那他们就不是满肚肥肠的
: 劳团了！清醒点好吗？
: 就业市场机制的问题，除非现在的政府突然想开了，把一堆野鸡大学毁掉，
: 大家一起阵痛个十年，让就业市场回到正常市场机制，不会某个职缺一票人
: 要做因为市场机制不怕没人砍你薪水，就算不涨也没人敢说不做因为竞争者
: 太多，主导权不要落在资方手上，你劳方才有谈判本钱。
: 你涨基本薪资只是给资方另一个藉口涨价而已！你涨我我就涨你，你当别人
: 吃素的呀？就像我常去某间烧腊店
: SSNLEE：干！逃给！你的便当又涨五块喔！
: 老板：拍谢啦~~油电双涨，员工薪水也涨只好反应在上面！
: SSNLEE：A~阿桑，另逃给 薪水给你加多少？
: 装菜阿桑：........
: 虽然说话可以不必像我这麽机歪给人难看，但事实你可以自己体会。
: : → shvanta:ssnlee你提的问题应该与基本薪资问题分开解决. 09/27 10:27
: : → shvanta:企业主短报薪资解决方式很简单, 加大罚则,落实法律 09/27 10:27
: 很不幸的告诉你这样报是合法的，你怎麽加强法律都没屁用，你政府有
: 权规定资方奖金津贴要报多少吗？不要装肖为了，这里又不是极权国家。
: 而事後报所得税可是劳工的事情...
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◆ From: 125.224.210.94
1F：推 ssnlee:又重头来了，阁下如何证明25000是经常的？这上一篇就过了 09/27 17:18
2F：→ ssnlee:其他任何名义之经常性给与法令没有解释 09/27 17:21
3F：推 ssnlee:不包括红利、非按月奖金及津贴、以及非薪资报酬等福利津贴 09/27 17:24
4F：→ ssnlee:我也懒的吵，但上面那句这样可以了吧？ 09/27 17:25
你是没被人家搞过的资方吗？
5F：→ iincho:薪水条啊..... 09/27 17:27
如果劳工去劳保局申诉
薪资条就是必备的证明之一
即便公司不愿出具相关文件
你提供的薪资调就会变成被采信的证据了！
6F：→ iincho:而且这个会影响劳退，有调整就算用最低薪资保还是有影响 09/27 17:30
确实是有影响的！
7F：→ IBIZA:劳动基准法施行细则有经常性给与的定义 09/27 17:54
8F：→ IBIZA:谁说没有解释的? 09/27 17:54
9F：→ kinki999:只知道对於失业之後，领那半年的补助钱有用。S应该钱多吧 09/27 17:57
如果公司给你低保，那领的钱就是以劳保保的级距计算～
想领全额？那就要去开劳资调解了！
10F：→ IBIZA:两个月发一次应该还是属於经常性给与 09/27 17:59
11F：→ IBIZA:严格讲起来 你这个方法还是不能逃避 09/27 17:59
不过台湾某企业就是这样逃避
不分大月或小月的话
可以以季为单位，绩效奖金为名义，
发放薪资不足的部分
能不能逃避？
我是觉得上有政策下有对策～
12F：→ ssnlee:我看kink8999连制度图个嘴爽而已，会算的谁跟你半年呀？ 09/27 20:16
13F：→ ssnlee:酸了一下午没半撇，所有论述就简单两个字『仇资』就解释掉 09/27 20:17
14F：→ ssnlee:反正仇资比较重要，劳工死活何干？这种砍敌八千自损一万的 09/27 20:18
15F：→ ssnlee:事，还真的有人做的出来。 09/27 20:19
※ 编辑: ErosYuan 来自: 111.246.51.24 (09/27 22:39)
16F：→ IBIZA:其实依法 绩效奖金也必须申报劳保薪资 09/28 10:34
17F：→ IBIZA:资方这样作 并没有避掉违法 只是没有在查而已 09/28 10:35