最近台湾景气萧条，时有公司业者剥削员工消息，那为什麽台湾员工无法像外国一样 集体罢工呢？外国的罢工程序又是怎麽样呢？ 一．先有工会的产生(废话) 二．每年由工会代表跟资方代表进行薪资与福利仲裁，双方进行协商与谈判。 三．谈判成功，则大家相安无事，一切照着合约走。 谈判失败，则进行检讨与二度协商，而双方开始研议让步的空间。 二度协商失败，踩到劳方的底线，则工会开始进行罢工的动作。 1．於工会内部公告协商失败原因、谈判内容： 内容会进行检讨与订出罢工时间跟诉求。 2．订定工会成员罢工时间点与时程： 加入工会成员有非常严格的义务必须遵守这个协定，否则你会被 其它工会成员排挤；毕竟这会直接影响到全体权益。 3．对资方进行通知罢工时间点： 这是进行善意告知，而罢工原则上是工会权益，罢工时间雇主不能 恶意解雇或扣除薪水与假期。 4．对社会公布罢工时间点与原因： 对社会大众进行善意告知，因为罢工影响层面可能会波及社会大众权益， 善进告知义务，才能让社会大众提早作准备。如公司司机罢工，可能会 影响学生跟上班族的通勤，进到告知义务，才能让他们及早找到替代交 通工具，即使罢工会造成不便，但也能把影响降低。毕竟罢工是为了强 调工会诉求，而非为造成社会动荡与不安。 5．罢工开始，然後工会代表与资方代表在罢工期间会进行多次协商， 直到找到双方都能认同的利基点，之後工会代表会出面宣布罢工结束。 「大家可以回家了~~~说错，是可以回去上班了。」 然後工会成员回到工作岗位，之後等待明年或次年的劳资谈判。 (有些工会与资方的谈判期限不一定，有时是临时，有时是一年、或两三年) 再来跟大家讨论一下，为什麽台湾没有罢工的原因： 一．大部分职业者没有工会…，那当然就不会有所谓的劳资谈判…。 (有啦~「资」委会会代表「劳工」跟资方谈…) 二．没有工会就没有劳方代表，也无法凝结共识，连谈判内容与诉求都不晓得了，讲 什麽罢工? 三．对雇主进行罢工义务告知?雇主跟你说：「那我也善尽义务的告诉你，你不用罢工 了～因为你被fire了，没工给你罢」要不就是员工自己也不支持，怕没工作，今天说要 开始罢工，结果九成会继续去上班。罢工游行现场小猫两三只，没人理。然後由代表 交连(ㄉㄞˋ)署(ㄗㄞˇ)支持名单给政府跟资方...之後就...... 四．对社会大众进行告知义务?资方：「哼~报纸、新闻、广播...媒体都是我们的人， 你要告知谁啊?我就把消息压着不发，看谁知道?看谁声援你们!!」然後都没人知道，到 了事发当天才知道罢工事件开演，民众感受不便，骂声连连，资方代表跑出来指责劳 工恶性怠工、扰乱社会秩序、增加社会成本。 五．其实前几年也有劳工曾经发动罢工过，不过那次真的是他们自己把自己搞砸，集 会没申请、没诉求、代表还率众到街头上去封街，结果刚好那天期中考，把路封起 来，结果害学生不能上学去考试，被人骂翻了…我怀疑那代表不是脑残，就是卧底… 结论就是：台湾的要走到劳资双方能持能护，各自找到自己的利基点与停损点，创造 双赢的局面，可能还有好长~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~远的路要走，如果要为这时 间点订定一个期限?明年是民国100年，那就这个数字再加1个0好了。 解决办法?长远的当然就是劳工意识抬头，劳工要懂得团结、积极为自己的权益着想 罗!?你为我有没有快又简单的方法? 当然有啊!!!投资自己作老板。 --------------- 此文转贴自 部落格知识家 http://blog.roodo.com/dreamyeh/archives/11832083.html (内有部落格广告) --------------- 最近发生了很多劳资纠纷 华隆工会罢工 薪水不涨 油电双涨 年轻人去澳洲当台劳 全国都知道薪资问题最大 偏偏当官的和老板都不知道 我们那时能够有自己的工会去跟资委会和资方抗争谈判一下呢? --

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