: 第一招：不履行当初的承诺来坑人 : 面谈时允诺的薪资与日後实际取得的薪资不符。许多公司在面试时，认为条件符合，但又 : 舍不得出到你要的高薪，就会说：你先进来工作，三个月後如果表现良好，再给你「调整 : 」到你期望的薪资。三个月试用以後，如果觉得不满意，让你走路，他们用低薪雇用你三 : 个月，所以损失不大；如果决定要留用你，就说你表现不符合调薪的资格，要不就离职， : 要不就拿这个薪资继续干。请问，你要出去找事，还是再继续拿低薪干下去？ 这招我遇过...... 这家公司在云林版有人问过，我也回覆实情， 不过还是有人愿意进去...... 但後续进去的人很幸运～下面我会再说明！ 我第一次面试，该公司开价18000！(这是2002年的事) 相当然尔......我没去！後来我进了某大企业～(薪资也是低的要命！) 当时大学毕业前，学校老师一直灌输： 我们这个系出去，平均是一个人有四份工作可以挑～ 薪资是28k起跳......(跟一万八差真多～) 第二次，我已经是个相当有经验的人了！ 所以我进去的时候，面试主管叫我自己开价， 我开了四万......对方毫不留情的杀成九折！ 想想也还可以接受！...... 他有承诺：三个月过後，会调到我期望薪资！ 结果呢？ 领到第四个月薪资的时候，一样没有增加！ 经过公司同事闲聊，在我工作职位上的人， 任期时间都短的要命！ 为什麽？ 我後来仔细看过我电脑里，前人留下来的纪录～ 刚好我上一任，写信去问过加薪的事...... 却完全没有回音！ 直到他要离职，才有一封来自高层的信...... 但不是挽留～ 只是跟他说：有空回来坐坐！ 我没有去问过加薪的事，但我的助理，因为没有加薪， 後来直接找新工作，要求要离职..... 我隔壁的主管说什麽也不让他走！ 还硬凹说他的工作有40%没达到他的要求，所以没加薪～ 说是我的助理，实际上都不是做我这边的事......唉！ 助理也因为主管去跟後面的资深员工说： 「你(资深员工)会老，他(助理)会长大」 而遭到排挤～ 另外，该公司病假并非半薪......是扣全薪！ : 第二招：用股票作幌子来坑人 : 老板说：起薪虽低，但是日後会给你股票。实情是：一般上市公司现在已经不再给股票了 : ，你得自己照股市行情购买。未上市公司，可能会唬烂你说，工作几年後会给你所谓的 : 「股权」（什麽是股权“Stock option”你搞懂了吗？不懂先去Google一下！）。但是首 : 先，不知这公司牛年马月才可能上柜上市，而且还要连续几年持续获利；其次，你要工作 : 满五年才有可能拿到真正的、全部的股权，要是五年内自愿离职，你可是竹篮子打水，什 : 麽股权都捞不到，而且薪资已经被坑了好几年了！ : 第三招： 用员工特别股来坑你的血汗钱 : 老板对你说：公司保留了员工特别股，只给「优良员工」可以用较低价格购买公司未上市 : 股票。还唬烂的说：表现不好的员工，是无法享受这个「优待」的。 : 笔者就亲身中了此狠招。竹科某公司就要求员工认购公司股票，还分配了各职级的配额： : 职位越高的就必须买更多，还必须说服自己属下买下配额的股票数，否则就是对公司没有 : 信心！ 公司还会好心地帮员工集体向银行贷款购买股票。贷款买了股票後没多久，公司就 : 开始裁员了。离职员工非但没有了固定收入，还得勒紧裤带继续背负债务，把购买的股款 : 提供给公司周转营运，老板每个月可以乘坐商务舱往返台美。几个月以後，公司竟然进行 : 减资，股值立刻跌了三分之一。没有了收入的员工，还得继续每个月付贷款，偿还那几乎 : 已经成为壁纸的股票！ 股票这件事就更好笑了～ 某大公司的转投资公司上市，上市价62块左右， 让一堆高级员工来认购......一堆人捧着现金来示诚～ 上市後，没几个月就腰斩了～ (因为我跟我爸妈说有抽签，他们全都去抽了！ 但只有我妈中签......害我被我老妈骂的臭头～) 现在......价格比腰斩後还低！ 而某小公司上柜时，也是以14元让员工认购～ 虽然现已上市，价格约27，但每日交易量100多张， 你敢买吗？ : 第四招： 用年终奖金作为胡萝卜来坑人 : 许多老板，用保证你每年领十四个月薪资来引诱你加入公司。等你进来以後，就叫你在三 : 个月内签下同意书，因为公司营运不佳（天知道公司已经连续十年都营运不佳！）自愿放 : 弃春节或年终奖金与加薪，避免日後被员工提告。你不签，表示你天生反骨，日後必成大 : 患，因此三个月满了，就请你走路，一劳永逸。 : 每一年底，老板就说下一年底应该可以发年终奖金或加薪来引诱你继续留下来为公司干活 : ；或是说，公司一赚钱，就会补发前几年未发的奖金。问题是，赚不赚钱，老板说了算， : 或是他赚你不赚，你永远也等不到赚钱分红的那一天！ 还有年终奖金以底薪计算，万一全薪四万，底薪只有两万出头...... 就算新闻上说年终五个月，一狗票人以为你领了20万！ 其实只有十万......你还要被人家笑你，出手太小气！ 殊不知，其实红包随便包一包，你就已经弹尽粮绝了～ 还有那种面试时跟你说，公司会视营运情形，发放年终～ 结果是老板高兴给才给，赏你个一两千也算给～ 不高兴跟你说：我们当初讲的是月薪，不是年薪...... 还有不知道发放标准的......给你六千就交代了～ (这家就是上面说的，交易量一百多张的上市公司) : 第五招：用所谓的「优良人事制度」来坑人 : 面试时，人资或老板跟你说，公司有非常优良的人事制度：工作届满第二年开始，每年有 : 五天的年假。他们没告诉你的是：除了年假，公司既没有事假，也没有病假，所有的假都 : 得从那区区五天去扣除。扣完了，就得请无薪的事假。违反劳基法？有时间你去告好了！ : 有个同事在公司忙到得了盲肠炎，送急诊请三天假开刀，还得向公司请无薪的三天病假。 : 第六招：用无薪假来坑人 : 「无薪假」应该是台湾独有的发明。欧美先进国家，似乎没有那个公司敢这麽蛮干的。某 : 家上市公司老板，连续几个好年冬，每年所得上亿，却没有存粮防饥的先见，多保留一些 : 盈余在公司，而是大部份进了自己口袋。突然遇到世界性经济衰退，订单突然减少，他却 : 一边大方地捐出大笔钱给他的母校赢得无比虚荣（当然顺便可以减税），一边却要求他的 : 员工休「无薪假」，政府有关单位不但视若无睹，竟然还称赞该公司放「无薪假」是避免 : 裁员的天才举措，值得肯定与学习。这个新闻让外国朋友听到了，简直不敢相信台湾政府 : 与老板是这麽联手欺负劳工的！ : 第七招：用责任制坑人 : 「责任制」也是另一个台湾产业独有的发明，是老板避免支付加班费的遮羞布。 : 过去笔者在美国开公司雇用当地人，只不过要求员工下班後留下一个钟头上课，连续一个 : 月，後来竟有员工向劳工局投诉，要求公司支付一个月加班费。除了累积的加班时数要比 : 平常薪资多50%外，公司还得要加付利息。责任制这玩意儿，遇到洋人是绝对不管用的！台 : 湾劳工被教育到只会默默承受，即令加班到爆肝、胃穿孔，也不敢要求老板付加班费，只 : 为了完成他的「责任」，做一个肯负责任的员工！ 最G8的，还不是不给加班费～ 是到年终的时候，拿出你上下班记录， 说你都很准时下班，配合度太低...... 老板，年终呢？ sorry！ 你配合度太低，我们决定资遣你～ : 第八招：用「公司不赚钱」作幌子来坑人 : 厉害的老板，会用各种方式来规避缴税。最好的方法，就是在帐面上做到亏损。因此所有 : 老板们的家庭开支，包括车子、司机、油钱、佣人、高额人寿险、交际费、红酒钱、全家 : 出国旅费等等，全部列为公司费用。再把部份盈余用现金方式领回，或利用交付国外业务 : 代表佣金方式，把钱汇到国外子女或人头户。如此一来，帐面上公司就是亏损的。因此， : 老板虽说公司不赚钱，可是他海外帐户存款可能依然是节节上升，还可以躲掉缴交国内高 : 额个人所得税。看到员工因为共体时艰，自愿放弃年终奖金，老板心中一定窃笑不已。 这没什麽！ 公司不赚钱，老板宾士一台换一台～ 司空见惯了！ : 第九招：规避劳健保来坑人 : 这招已经是老梗了，许多人都曾经遇到过。有些恶质老板要不是用超低薪标准来支付劳健 : 保，要不然就根本不缴。更多老板是用付现金的方式支付薪水，虽然员工可以不用扣缴所 : 得税，但是公司也不用缴交劳退保。等到你要退休了，才发现自己一直使用最低薪资额度 : 在缴，或者根本没缴，後悔也来不及了。 这就要牵扯我上面讲的，为什麽我说後续员工进去那家公司很幸运呢？ 因为我後来去闹了一大场～ 後续听说进来的员工都照实际薪资加保～ 老板讲得很好听，低保是为了帮你省保费！ 并且说服你，你把钱交给劳保局，後续也不一定拿的回来～ (如果真的是这样，那为什麽老板自己的家人全都保43900呢？) 事实是：一家50人不到的公司，如果劳健保全数低保， 公司一个月大概可以省20万～ 这是该公司老板的情妇亲口说的！XD 绝对不是帮你省保费这种心态～ 上面提到的上市公司，也是照全薪打折後加保～ : 第十招：雇用临时工来坑人 : 聘用固定员工，公司要缴交各种劳健保、福利金等，要裁员或辞退，还得支付资遣费，十 : 分不划算。厉害的老板，最喜欢用临时工的方式聘用，一则可以不用支付劳健保费，还可 : 以视生意好坏，随时解约，不用支付遣散费。 这在转投资公司腰斩的公司就发生过 他们雇用所谓的契约工，六个月为一期，可延长三个月～ 也就是最长九个月！之後要再回来可以吗？ 可以！ 请休息三个月之後，来当下一批契约工吧～ 工作内容也多半是正是员工不想做，又脏又恶心的工作！ 你要做吗？ 老话一句，你不要，後面一堆人排队抢着做！ : 以上这十招，是最常见的狠招。其他还有许多贱招不及一一列举。欢迎有受害经验的打工 : 朋友，不妨把亲身经历写出来，供大家参考，也让菜鸟们知道这个社会是如何的艰险。要 : 出来混，就得预先了解老板们的坑人招数，懂得如何趋吉避凶，就不会老是在事後才开始 : 怨天尤人、悔不当初。 有没有其他贱招？ 应该是有，只是我一时想不起来～ 想起来再来补好了！ 在小公司，真的学得很多～ 尤其是这些贱招！以後当老板绝对派的上用场～XD : http://blog.udn.com/rocky8080/6877401 --

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