老板坑杀员工十大狠招大揭秘 2012/09/21 14:33:14 工作时间超长、薪资水准超低的广大台湾劳工阶级，最近似乎开始有些觉醒的意识。也难 怪，昨晚T台《地球黄金线》节目就明白指出，台湾新房的坪数正呈现出M型分布：要不就 是大坪数豪宅提供给大老板们居住或投资理财之用，要不就是方便搭乘BMW （Bus、MRT、 Walk）上班的小坪数公寓，专门给收入有限的上班族居住。中间坪数的，则因为不符合经 济效益也缺乏有经济能力的中产家庭购买，因此少有地产商愿意开发建造。 这就是上班族悲哀的地方：十多年薪资不涨，大学毕业的起薪又低的可以，就是不吃不喝 十年，也买不起、买不到一间三房两厅的中坪数新房子；运气好的，只能买个三、四十年 以上的老旧公寓勉强栖身。 M型化新房的分布，说明了一件事：大老板越来越有钱，打工族越来越穷。并不是因为员工 不够努力打拼攒钱，而是老板们实在是生财有道。各公司的获利所得分配，显然是向老板 一方严重倾斜，也就是说，老板们累积的财富，是建筑在牺牲员工权益、剥削员工应得之 上。再加上台湾蠢到可以、劫贫济富的税务结构，让老板们收入上亿，缴的税可能只有一 般上班族的十分之一，可笑吧？ （至於贪官们可都是拿现金、裸钻、金条，连一毛钱税都 不用缴，你就活该气得吐血吧！） 以中小企业为主的台湾产业，大半依然是家族型企业。即令是拥有广大股民参与投资的上 市公司，老板夫妻子女亲友就掌握了过半的股票，董事会只是聊具一格，还是老板说了算 。 在这种资讯、权利不对等的情况之下，员工几乎只能拿人薪水手软，经常是居於弱势的一 方。加上老板们在商场打滚多年，已经练就一身聚财敛财逃漏税的功夫，把老实八角的员 工与蠢到可以的税务机关唬得团团转，而且还会彼此好吃道相报，所以富者越富，贫者越 贫。看到员工为了每个月几百元加班费跟老板大打官司，让人觉得可怜又可悲。 笔者打工经验丰富，从低级打工仔到高级打工仔都干过，看多了老板们如何坑杀员工薪资 与福利，归纳出十个狠招，提供给刚出校门的菜鸟们作参考。如何趋吉避凶，造化由人。 第一招：不履行当初的承诺来坑人 面谈时允诺的薪资与日後实际取得的薪资不符。许多公司在面试时，认为条件符合，但又 舍不得出到你要的高薪，就会说：你先进来工作，三个月後如果表现良好，再给你「调整 」到你期望的薪资。三个月试用以後，如果觉得不满意，让你走路，他们用低薪雇用你三 个月，所以损失不大；如果决定要留用你，就说你表现不符合调薪的资格，要不就离职， 要不就拿这个薪资继续干。请问，你要出去找事，还是再继续拿低薪干下去？ 第二招：用股票作幌子来坑人 老板说：起薪虽低，但是日後会给你股票。实情是：一般上市公司现在已经不再给股票了 ，你得自己照股市行情购买。未上市公司，可能会唬烂你说，工作几年後会给你所谓的 「股权」（什麽是股权“Stock option”你搞懂了吗？不懂先去Google一下！）。但是首 先，不知这公司牛年马月才可能上柜上市，而且还要连续几年持续获利；其次，你要工作 满五年才有可能拿到真正的、全部的股权，要是五年内自愿离职，你可是竹篮子打水，什 麽股权都捞不到，而且薪资已经被坑了好几年了！ 第三招： 用员工特别股来坑你的血汗钱 老板对你说：公司保留了员工特别股，只给「优良员工」可以用较低价格购买公司未上市 股票。还唬烂的说：表现不好的员工，是无法享受这个「优待」的。 笔者就亲身中了此狠招。竹科某公司就要求员工认购公司股票，还分配了各职级的配额： 职位越高的就必须买更多，还必须说服自己属下买下配额的股票数，否则就是对公司没有 信心！ 公司还会好心地帮员工集体向银行贷款购买股票。贷款买了股票後没多久，公司就 开始裁员了。离职员工非但没有了固定收入，还得勒紧裤带继续背负债务，把购买的股款 提供给公司周转营运，老板每个月可以乘坐商务舱往返台美。几个月以後，公司竟然进行 减资，股值立刻跌了三分之一。没有了收入的员工，还得继续每个月付贷款，偿还那几乎 已经成为壁纸的股票！ 第四招： 用年终奖金作为胡萝卜来坑人 许多老板，用保证你每年领十四个月薪资来引诱你加入公司。等你进来以後，就叫你在三 个月内签下同意书，因为公司营运不佳（天知道公司已经连续十年都营运不佳！）自愿放 弃春节或年终奖金与加薪，避免日後被员工提告。你不签，表示你天生反骨，日後必成大 患，因此三个月满了，就请你走路，一劳永逸。 每一年底，老板就说下一年底应该可以发年终奖金或加薪来引诱你继续留下来为公司干活 ；或是说，公司一赚钱，就会补发前几年未发的奖金。问题是，赚不赚钱，老板说了算， 或是他赚你不赚，你永远也等不到赚钱分红的那一天！ 第五招：用所谓的「优良人事制度」来坑人 面试时，人资或老板跟你说，公司有非常优良的人事制度：工作届满第二年开始，每年有 五天的年假。他们没告诉你的是：除了年假，公司既没有事假，也没有病假，所有的假都 得从那区区五天去扣除。扣完了，就得请无薪的事假。违反劳基法？有时间你去告好了！ 有个同事在公司忙到得了盲肠炎，送急诊请三天假开刀，还得向公司请无薪的三天病假。 第六招：用无薪假来坑人 「无薪假」应该是台湾独有的发明。欧美先进国家，似乎没有那个公司敢这麽蛮干的。某 家上市公司老板，连续几个好年冬，每年所得上亿，却没有存粮防饥的先见，多保留一些 盈余在公司，而是大部份进了自己口袋。突然遇到世界性经济衰退，订单突然减少，他却 一边大方地捐出大笔钱给他的母校赢得无比虚荣（当然顺便可以减税），一边却要求他的 员工休「无薪假」，政府有关单位不但视若无睹，竟然还称赞该公司放「无薪假」是避免 裁员的天才举措，值得肯定与学习。这个新闻让外国朋友听到了，简直不敢相信台湾政府 与老板是这麽联手欺负劳工的！ 第七招：用责任制坑人 「责任制」也是另一个台湾产业独有的发明，是老板避免支付加班费的遮羞布。 过去笔者在美国开公司雇用当地人，只不过要求员工下班後留下一个钟头上课，连续一个 月，後来竟有员工向劳工局投诉，要求公司支付一个月加班费。除了累积的加班时数要比 平常薪资多50%外，公司还得要加付利息。责任制这玩意儿，遇到洋人是绝对不管用的！台 湾劳工被教育到只会默默承受，即令加班到爆肝、胃穿孔，也不敢要求老板付加班费，只 为了完成他的「责任」，做一个肯负责任的员工！ 第八招：用「公司不赚钱」作幌子来坑人 厉害的老板，会用各种方式来规避缴税。最好的方法，就是在帐面上做到亏损。因此所有 老板们的家庭开支，包括车子、司机、油钱、佣人、高额人寿险、交际费、红酒钱、全家 出国旅费等等，全部列为公司费用。再把部份盈余用现金方式领回，或利用交付国外业务 代表佣金方式，把钱汇到国外子女或人头户。如此一来，帐面上公司就是亏损的。因此， 老板虽说公司不赚钱，可是他海外帐户存款可能依然是节节上升，还可以躲掉缴交国内高 额个人所得税。看到员工因为共体时艰，自愿放弃年终奖金，老板心中一定窃笑不已。 第九招：规避劳健保来坑人 这招已经是老梗了，许多人都曾经遇到过。有些恶质老板要不是用超低薪标准来支付劳健 保，要不然就根本不缴。更多老板是用付现金的方式支付薪水，虽然员工可以不用扣缴所 得税，但是公司也不用缴交劳退保。等到你要退休了，才发现自己一直使用最低薪资额度 在缴，或者根本没缴，後悔也来不及了。 第十招：雇用临时工来坑人 聘用固定员工，公司要缴交各种劳健保、福利金等，要裁员或辞退，还得支付资遣费，十 分不划算。厉害的老板，最喜欢用临时工的方式聘用，一则可以不用支付劳健保费，还可 以视生意好坏，随时解约，不用支付遣散费。 以上这十招，是最常见的狠招。其他还有许多贱招不及一一列举。欢迎有受害经验的打工 朋友，不妨把亲身经历写出来，供大家参考，也让菜鸟们知道这个社会是如何的艰险。要 出来混，就得预先了解老板们的坑人招数，懂得如何趋吉避凶，就不会老是在事後才开始 怨天尤人、悔不当初。 http://blog.udn.com/rocky8080/6877401 --

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