作者Msac (我想大便)
看板Salary
标题Fw: [长恨] 伤不起的草莓
时间Sat Sep 22 00:42:09 2012
※ [本文转录自 Hate 看板 #1GN996R3 ]
作者: Msac (我想大便) 看板: Hate
标题: [长恨] 伤不起的草莓
时间: Sat Sep 22 00:13:53 2012
受到最近闹得沸沸扬扬的22K议题与澳洲打工影响
加上阅读到一些关於企业主对於社会新鲜人的社论文章
心中实在有股淡淡的哀伤
我今年26岁，退伍後踏入职场至今将近2年
幸运的是，我并不是22K的受惠者
甫踏进社会职场时，就像是大一新鲜人
对於新生活、新环境，怀抱着高度兴趣与热血积极的心情
很努力地想要将工作做好
责任制的工作，上12小时班偶尔也是免不了
办公室里加班的年轻人也为数不少
其实我真的觉得现在年轻人所面临的竞争与大环境
跟一、二十年前的环境真的不可同日而语
出社会打滚，难免会遇到不顺心的事情
有时候也会告诉自己，这职场再怎麽样也没有当兵来得狗屁倒灶
当兵时都能搞定摆老台客学长跟旅部各处的梅花星星
在调适抗压性方面，就算是草莓至少也不是一盒一百
但是职场上有些高高在上的主管真的比部队长官还要狗眼看人低
需要你的时候，真的是好话说尽，自己都觉得自己真他妈的是个人才
不需要你的时候，连你报告里的标点符号都会有意见
先来说说我的经历
今年年中很幸运的被调任至公司总部
期间又至工厂出差2个月
全新的环境，就像新的地图
更难的难度和更强的物品都等着我去挑战
於是我以新人之姿参与公司每周的例行会议，向董事长与中高阶主管进行报告
事实上，这对我而言是个很大的挑战
在所有大头面前，我只能拿着大学论文发表累积的+6细剑硬上
有些时候报告的内容在会议前5分钟才拿到手
边走去会议室的同时，还在脑里组织思考
深怕在老板与众多主管面前出包
所幸目前为止报告到也还算顺利
也有别的部门主管给予肯定，称赞我的表现看不出来是个新人
最近因为一些事情
主管开始给予更高的要求，
一场与老板的会议
会议内容与主题我事先完全不知情
会议时临时被叫进去
开始讨论许多我根本不熟悉的重大决策
会议结束，主管问我刚刚会议有没有做纪录
我回答说有，主管说他看我的笔都没有在动
我说我有纪录，而且记满了一页
但是有些主题我真的不了解，也掌握不到重点
我主管叫我把纪录给他看，我像个等待责罚的小学生拿出作业
看完之後，他说我纪录的太少，这样的会议纪录不合格
然後又被温言质疑了一番
事实上这场会议有另一位学姐负责会议资料与主题
在会议开始前，我甚至不知道我是不是需要参与这场会议
期间学姊帮我缓颊，却被打断：你想要罩他到什麽时候？
其实我心里真的不解，我担任现在职务也才三个月
这样层级的会议，我真的无法能够毫无准备就能直接进入状况
我连他们谈论的议题、工厂发生了什麽前因後果都还摸不着头绪
真的无法理解老板话中的玄机与决策方向
当然我也绝对承认我在纪录上的瑕疵与不足
但在接受了一番指导之後，我并没有感受到任何实质的收获
比如刚刚会议重点是什麽，老板说的话有什麽含意
我唯一得的讯息就只有否定：你没有做好
其实这样的要求也不算不合理
但至少我觉得该给我这个新人会前的准备
或者更多次的时间与场合来让我更快进入状况
其实还有很多类似的例子
说真的，我自认很用心在这份工作上
但很多时候，我感觉到是我得不到任何的协助
所有的事情你只能自己去找
一旦无法做到完美，你就必须接受否定与质疑
公司另一个国立名校硕士的新人，向主管反应他工作上的问题
请教自己不懂的地方
得到的回应却是：公司花钱请你是要你做事，不是让你来慢慢学，
有问题你本来就要自己想办法去解决、学习
乍听之下其实很合理
但对於一个新人来说，完全不懂的专业领域，如何能在短时间又没人教导的前提下
能够符合高阶主管的要求
人资单位提倡的员工规划，循序渐进式学习
我真的发自内心觉得是两个世界的事
在企业的角度或许是无可厚非
但在员工的角度我何尝不想找间愿意教育员工的公司
一昧的质疑、否定，直到那位新人放弃这场无止尽的抗争，试着寻找更适合的公司
却又得背上草莓族与好高骛远这些罪名
错的永远是发言没有力道的人
我愿意责任制超时工作12小时不领加班薪水
我愿意工作从南部调到北部
我愿意在调职後放着刚租好的房子，马上又去国外工厂出差几个月
我愿意还没适应环境就硬着头皮去跟老板报告
我愿意工作2年，还是全公司最低的职等
但我却没有得到温暖的肯定与鼓励打气
却必须因为标点符号、笔记、提出问题这些你们所谓的基本功而受到责难与质疑
再怎样的正面思考，也总会消磨殆尽
可能我就像个小孩在讨拍拍
但就像你们极尽所能地狗腿马屁也只是要老板的一个微笑
只能说事情本质的对与错，也大不过身份立场的高与低
主管们，你们大概忘记你们也曾经是新人，曾经不专业
也许那时候大环境没有那麽不景气，没有22K
也许那时候你们身上没有几十万的就贷
又也许你们苦干实干，也是这样一路走过来
但那仍然不妨碍你们向新人伸出一只温暖的手
少点批判，多点鼓励
底下的员工会是你日後最可靠的资产
严苛的环境也许能帮助你筛选出最吃苦耐操的人
但企业需要的也许不只有奴才，还有其它不一样的人才
找不到耐操人力的资方老板在社论大肆批评年轻人抗压性差，缺乏使命感
於是有些新鲜人认命地妥协了，怀着满腔热血卖肝卖命
经过几年之後，他成为了企业主眼中耐操可用的第一线廉价员工
却也同时失去寻找其它工作的青春与本钱
最後只能祈祷自己哪天不要被裁员
而你们则坐拥你们自认苦尽甘来的成果，压榨新人空间
然後继续撰文批判八年级生、九年级生
愈写愈消极、愤世嫉俗，一点也不黑特
文末附上心声社论2篇
小野：年轻人不是用来操的
http://0rz.tw/5wpcZ
问题不在人才，而是产业
http://0rz.tw/E7REL
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1F：推 rererere147:没用 换位置 换脑袋 大多都需要即时战力很少在教育... 09/22 00:17
2F：→ rererere147:一起加油吧QQ 09/22 00:17
3F：推 felaray:能力越强责任越大 09/22 00:17
4F：→ felaray:现在社会的要求是如何爽爽又领高薪 摆脱22k~ 09/22 00:18
5F：→ Beanoodle:因为老板自己也没东西可以教你，只好直接说你烂 09/22 00:19
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9F：→ Ylance:会议记录抄一大堆到底能有个屁用.. 09/22 00:24
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11F：→ Msac:我被要求以後开会带录音笔录 09/22 00:35
12F：→ Ylance:真的是白痴公司.. 09/22 00:37
※ 编辑: Msac 来自: 114.44.96.169 (09/22 00:41)
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13F：→ vicdaniel:我很怀疑以前的新鲜人 素质是否真的比较高 又耐操 09/22 00:46
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17F：推 Premier2000:你很强! 当主管不质疑你时，差不多就是你快被弄走了 09/22 00:53
18F：推 shemie:不要难过，不是你的错。 09/22 01:01
19F：推 ttmaniac:推好文 09/22 01:01
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21F：→ icelaw:也遇过气份很好的 根本不用想这麽多 活受罪 09/22 01:05
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25F：推 mc12355:不指导的高层长官 公司请他们来干嘛? 09/22 02:29
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37F：推 echen34:我先推你不草莓...但是也好奇...为何会聘用你们去做 09/22 10:27
38F：→ echen34:"完全不懂的专业领域"? 那之前的学经历意义在哪? 09/22 10:28
39F：推 justbejoni:现在的主管过去也只会埋头苦干，反而不需要用大脑 09/22 10:29
40F：→ justbejoni:升上主管後，非常害怕後进直接把他KO掉!!! 09/22 10:30
41F：推 zys:公司文化的问题~我们公司就不会这样 09/22 12:44
42F：推 olivia2228:一开始也是这样.什麽都不懂.老板总是说交1.2到9.10就要 09/22 12:59
43F：→ olivia2228:自己学会.但前提是连1.2都没有人交.第一份工作有点不 09/22 12:59
44F：→ olivia2228:知所措.也是渐入佳境认真学.时间久了,老板比较信任. 09/22 13:01
45F：推 kiss377017:这篇太有内涵与深度，可以分享吗? 09/22 13:03
46F：→ olivia2228:薪水跟年终增加.获得肯定跟成就感.原po文笔好好.推 09/22 13:04
47F：推 z5411:好文我顶 这跟我现在当兵面临的状况根本一模一样 09/22 15:07
48F：嘘 crazydimondz:红的明显,主管要先给你下马威,以後才好操控啦..... 09/22 17:18
49F：推 asrwe:...工作後真的不得不推!!我也遇到相同情况 09/22 18:17
50F：推 she1434:好文大推! 09/22 22:05
51F：推 tennouheika:推啦! 09/22 23:44
52F：推 tku1178:推 09/23 14:52
53F：→ goldboat:我还有第一天就莫名其妙被叫去开主管会议.... 09/23 17:02
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62F：→ zaxi:尤其是不教育新人 却大肆批判 以及最後一段! 09/28 21:06
63F：推 fly198502:哀~我最近也跟你遇到同样问题..教育训练少得可怜..又要 09/30 21:35
64F：→ fly198502:新人无师自通.直属长官又很难沟通..... 09/30 21:36