作者a10141013 (阿凯)
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标题Fw: [新闻] 杂志业务未达业绩 月薪2万5 实领7千
时间Fri Sep 21 22:07:40 2012
※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1GN7DL5P ]
作者: IDL (IDL) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 杂志业务未达业绩 月薪2万5 实领7千
时间: Fri Sep 21 22:01:54 2012
1.完整新闻标题/内文:
杂志业务未达业绩 月薪2万5 实领7千
新北市一名广告业务员，今年8月在
知名杂志周刊上班，但他控诉原本谈好月薪2万5
千元，实际领到月薪只有7千多，原来是当初和公司签合约，
没达业绩要扣责任额1万五，
但周刊业者承认，当初
没注意到最低薪资问题有疏失，但员工本身工作态度，有待商榷，
根据劳基法保障，达到出勤时间达到法定工时，薪水不能低於18780元，这份合约备受争
议。
离职广告业务员在知名杂志期刊工作，董事长是新党高层的办公室主任丁雯洲，大公
司徵才，严格把关，但现在却出现劳资纠纷。
离职员工Zac：「讲是讲说他也不会真的扣这麽多，不会说扣到让你没办法生活，
意
思意思扣一下，没想到真的扣了一万五。」
周刊总监徐邦浩：「在我们做广告业务方面都会有一些责任基本额，这些责任基本额
我们设限都属於合理范围。」
通过15天试用期後，双方签订合约，内容清楚写明，每个月有责任额业绩要达到15万
以上，如果没超过得扣15万的百分之10，一共1万五从薪资扣。
员工8月份薪水24000元，扣掉劳健保再扣掉请假，另外这"其他"就是未达业绩，扣除
1万五千元，一个月才领7千块钱。
离职员工Zac：「
去劳委会申诉，这时候公司觉得你这样会给我们带来麻烦，我把这
笔钱给你。」
周刊总监徐邦浩：「他上班的精神状况不是很好，然後打给客户的积极度也不够多。
」
劳工局表示劳基法有保障，如果员工依照正常工时出勤，薪水不能低於18780元，周
刊业者承认当初没注意到最低薪资问题，已经补齐剩下9千多元，但认为员工本身工作态
度不佳，未达业绩要扣底薪的合约内容也引发争议。
2.新闻连结:
http://news.chinatimes.com/society/130503/132012092101323.html
3.备注:
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※ 转录者: a10141013 (111.240.9.150), 时间: 09/21/2012 22:07:40
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