※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1GM43hay ] 作者: WMV (时间！很重要～～～) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 工时长压力大 知名企业过劳自杀频传 台湾 时间: Tue Sep 18 17:37:41 2012 工时长压力大 知名企业过劳自杀频传 台湾成人才行刑场? http://tinyurl.com/9pry67q 蔡佑骏╱北美智权报 编辑部 2012.09.17 台湾人在许多惯老板的糟蹋、以及劳动机关执行劳动检查不足的情况下，成为世界企业雇 主心中有名的「加量不加价」的「模范劳工」。根据主计总处的统计表来看，台湾上班族 的平均工作时数比韩国日本香港都高，只有制造业略输韩国，但若以单位工作时薪成长率 来看，台湾上班族的薪资却遥遥落後各国，南韩薪资成长率更是台湾的十倍！许多行业超 时工作根本就是普遍又公开的秘密，但劳动检查的时候却是「天知、地知、只有劳委会浑 然不知」的诡异情况，虽然由数据来看，台湾劳工去年平均每7.6天有一人过劳死，然而 各科技厂的工程师心知肚明的是，过劳死的人数绝不只如此；而且，科技业因为工作压力 大而自杀的人数，更是台湾另一个「劳动黑数」。 「上班打卡制，下班责任制」会大幅增加劳工工时，许多无良企业主都是薪水小偷，企图 以无偿代价，要求员工额外增加工作时间或工作量，近两年来，劳资争议主要原因，绝大 多数都是资方拖欠工资或不给资遣费，全台湾职场气氛就是「压榨」，就业环境变成人间 炼狱。 所以，许多无良企业宁可铤而走险压榨劳工，也不愿遵守劳基法，提高营运成本。这很明 显就是政府机关与公务员纵放的结果，造成今日台湾劳工严重超时工作的悲剧，也造成台 湾劳工过劳死每7.6天要上演一次、工时过长的状况仍没改善。 无良雇主回避劳检手法多　官员浑然不知 最糟糕的是，负责劳动检查的官员对许多无良企业规避法令的手段根本没有认知、甚至有 部分还有挂勾之嫌。试想，尽管台湾多数上班族每天工时超过10小时，但真的会检举的有 多少？因为举证困难，法规认定达到「违法」的标准并不容易，例如有的公司可以上下班 不打卡、但主管可是每天都对你计较着进出公司的时间；有的公司则是用「先刷下班卡再 进办公室继续加班」，或如「在公司时数」≠「工作时数」、电子化上班打卡可能被更改 资料等方式，来规避加班被处罚的问题。 而就算劳工举证了，劳委会底下的劳动检查处未必会认为可以做为证据，而且劳动检查处 的编制太小，例如台北市的企业值班状况检查，一名检查员一周安排5处实访查，一个礼 拜只能查5家企业，全台北光中小企业家数就高达20万家，如果每天都散弹打鸟，连轮一 辈子都检查不完，还不如集中查访特定企业或全面盘查黑名单企业，如此效益还更显着， 否则照这样下去，劳动检查处的员工面对庞大业务，本身也是被压榨的劳工。 过度劳累会造成身体机能指数飙升、长期咳嗽、经常满告、晕眩频繁等症状，企业虽然是 以营利为目的，但只要是把人力资源当做公司营运资产的概念，企业主理当要珍惜员工资 产、尽量不让员工出现过劳的状况。但台湾那些无良企业主好像都不是这麽想，就算看到 员工出现这些过劳症状，部门运作和求绩效的压力依然要套在员工身上，所以许多无良企 业的主管不会停止逼迫员工超时工作，造成这种变相过失杀人、甚至谋杀又不用负责的职 场气氛，普遍存在台湾各个产业，尤其是对许多优质的人才，台湾这些无良企业根本是行 刑场，企业招募到能做事的人才，他的工作量马上变成别人的数倍，因为这些人才做事效 率高，主管会施加更多压力和任务，逼迫人才超时工作，直到他离职、甚至死亡。 台湾工时与南韩相当　南韩时薪成长率将近台湾十倍 看看各国制造业员工与非农业员工工时状况，这是不含加班的情况，台湾的非农劳工工时 平均高达181.2小时，明显高於韩日等国，我们的劳工已经操成这麽努力了，我们的打拼 的程度与努力已经远高过欧美国家，我们的劳工拿自己的生命跟肝奉献给自己的工作，这 麽大的投资与付出，我们的上班族得到甚麽？得到的是一个很明显在薪资成长率停滞的情 况，台湾的单位时薪成长变化，成长幅度只赢过日本，因为日本是负成长，工时比我们短 的主要国家，工时成长幅度都大都是我们的五倍以上，而南韩更是台湾的十倍以上。 台湾劳工并非不愿加班或努力工作，放眼全球，台湾人在欧美澳加等已开发国家的职场表 现，工作效率和工作态度和中南美洲、东南亚、中国、欧洲各国移民劳工相比，毫不逊色 ，回到台湾，2001年以来，台湾劳工工时名列世界前茅，但劳动报酬却没有反映在薪资上 ，10年来薪资成长幅度，仅优於经济衰退20年的日本，远远落後给其他国家，虽然新加坡 和南韩劳工工时长，但薪资也持续提升，可是台湾劳工在台湾，完全得不到应有的报酬。 台湾政府也有设置劳工委员会，采取首长制，行政首长对各种事务拥有最终决定权，其他 领导成员均为行政首长的幕僚，只有建议权，没有决定权，1987年成立以来，虽然有保护 劳工的相关法令，但劳工委员会的执行方针根本难以落实，同时刻意漠视许多无良企业荼 毒劳工的行为，或者在劳动检查过程中放水，长期下来，许多无良企业变成另类地方军阀 。其中，「上班打卡制，下班责任制」和「工读时薪，正职工作」这两套手段，更是造成 台湾广大劳工在职场上的常态悲剧。 假设某件工作需要一个人工作四十小时才能够完成，但管理者只给员工四天要他完成，如 果员工早上08：00上班，一天只工作八小时、午休一小时，他无论如何都完成不了的，但 是东亚的职场风气有种压迫力，老板或主管会直接或间接压迫员工自己「自愿」每天加班 两小时去完成他，拚到19：00才下班，而且往往是没有加班费和任何补偿，上级的命令， 下级一定要完整实行，雇主施予员工的工作量逐渐没有节制，一直接受超额工作量的员工 ，往往急就章完成超额的工作，工作的品质下降，雇主只好再额外增加任务来补强不完善 的部分，恶性循环，最後老板节省人力的贪小便宜个性，逐渐迫使员工「自愿」加班，就 算当天工作已经完成，员工依然碍於「不成文的秩序」，人人不敢独自先下班，这种错误 的职场制度，只要能顺利把工作完成，雇主就不会改进，雇主所谓管理技巧，并不是发挥 团队最大的效率，而是转变成如何驯服员工花更多时间去听令命令完成工作，最後逐渐演 变成打卡上班，但完成任务才能下班，因为惧怕於主管的考绩评等不佳，甚至工作早已完 成了，只要没有同事表现出下班的准备，整个部门可能撑到19：00还没下班。 「工读时薪，正职工作」则是另一项资方压榨劳方的作法，以工读的模式时薪员工，但却 要求员工背负正职工作的内容，企图规避劳保、健保、劳退等成本，这种模式充斥在餐饮 业、超商、补教业等，而劳工委员会更是带头以「工读工作」的模式压榨劳工，采用法定 最低时薪103元，基本工时每日为八小时，每两周不超过84小时，周休二日，但月薪却低 於基本薪资，但内容完全合法，连政府都在示范如何合法压榨劳工，何况是利益为导向的 民间企业。 工业革命以来，英美德法等已开发工业国，都经历过企业财阀压榨劳工的历史，随後政府 也建立了劳资沟通的机构，在台湾，劳工委员会就是虽然理论上是劳资双方的沟通桥梁， 但如今劳委会却并没有扮演好劳资间沟通的角色，既不能教育资方如何珍惜与运用人力资 源，也无法保障好劳方的的工作环境，为了美化就业数据，降低失业率，政府部门或官员 甚至提倡「无薪假」或「无薪实习生」等模式，让年轻世代的「实习教师」和「医护人员 」以「学习」、「实习」之名义，接受低薪，甚至无薪制度，长期日积月累造成许多社会 问题，劳工的民怨在长期薪资与身心疲倦下，已经累积太久、太大的压力，政府如果再继 续纵容这些无良企业行凶，未来恐怕将面临更大的社会气氛反扑。 -- 油电双涨鬼岛湾 打工渡假夯 没有法律的保障 只有富少耍流氓 站在无尘的机台前 一遍遍轮班 也是黄昏的产业上　有着年终两月半 人力银行狂压榨将我薪资冻涨 踩着薄暮 走向余晖 22K的鬼岛湾 一个政策是笑语一串 消磨许多时光 直到内斗吞没我俩在未来的希望 鬼岛湾 鬼岛湾 外资的鬼岛湾 有我许多的公职幻想 加班 血汗 外劳 人才荒 还有一位惯老板 ～外婆的鬼岛湾 By KurakiMaki～ --

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