作者hsiuying (Noel)
看板Salary
标题Re: [问题] 派遣员工资遣问题
时间Tue Sep 18 12:22:24 2012
原文恕删
先前问劳工局(非劳委会)他的说法是
1. 很久以前就规定过派遣业者不得签定定期契约，
所以定期契约不具效力，如果雇主不付资遣费就申请协调
(但我想M大说得没错，定期契约确实存在
只是当前有许多定期契约并不符合劳基法对定期契约的规定)
2. 满一年如果是非自愿离职，年假必须折现
(毕竟谁会自己在可以享有年假的前一天离职?)
3. 预告工资部分，理由同1，雇主可以选择延长10天工作日或是给付10天预告工资
基本上劳委会没什麽用处
所以其实我想知道的只有劳工局到底有没有解决问题的能力而已
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◆ From: 219.71.71.230
1F：推 pekosan:2有一点错误 所谓年假是在满一年後的又一天才开始生效 09/18 12:53
2F：→ pekosan:如果签的是一年的定期契约 约满不续 就不会工作到又一天啊 09/18 12:53
3F：→ pekosan:这样自然没有所谓年假 也没有所谓折现的问题罗 09/18 12:54
4F：→ pekosan:我就像你讲的 是在可以想有年假的前一天离职 09/18 12:54
5F：→ pekosan:因为如果我多做一天 那麽劳委会会认定公司有意继续雇用我 09/18 12:55
6F：→ pekosan:即使後面不续约 我也不能符合失业给付的请领条件 09/18 12:55
7F：→ pekosan:这样算下来 公司补给我七天折现并不会比失业给付60%好 09/18 12:56
8F：→ pekosan:劳委会的认定方法 是在满一年的那一天就得退劳保 09/18 12:56
9F：→ pekosan:只要资方不小心给你多保一天 就什麽都领不到罗 09/18 12:57
10F：→ hsiuying:原来申请失业给付还有这个眉角 09/18 16:22
11F：→ hsiuying:但我想劳工局回覆的都是在定期契约不成立的前提下 09/18 16:23
12F：→ hsiuying:也就是以不定期契约视之，因此没有所谓的约满不续 09/18 16:24
13F：→ hsiuying:所以才有以上的三点回复 09/18 16:24