※ 引述《look13 (路克十三)》之铭言： : 最近刚好澳洲打工的议题很夯，就想到本公司之前面试澳洲打工回国的经验， : 跟大家分享一下： : 原po 的年资比我们部门当家还要久一些，职位又是挂主管 (低级主管)，所以 : 部门当家很多决策都会找原 po，当然面试也是。毕竟小公司没多少人，以後 : 大家都要朝夕相处的.... : 这个女生是最近来面试的： : 她毕业後在台湾的工作了一年，是行政助理，总机 : 一类的，完全不用面对客户。(工作经验1) : 然後去澳洲打工两年，澳洲的工作经验都是一个月一个月的加起来快一年。( : 工作经验2) : 回台湾休息了一年... 71 年次的... 总工作经验 1+2 快两年... 完全没有跟 : 本公司或职缺相关的工作经验。等於要重头带。 : 本公司是小公司，门槛不算高，薪资也普普。虽说公司提供的条件不算优，也 : 不能太挑剔，但这样的履历我还真的有点迟疑。迟疑的点：这样稳定性、抗压 : 性够吗？我们是业务部，业务可是要常常处在客诉、业绩等等的压力之中的耶 : ！因为我有这层疑虑，所以我是扣她分的。 : 不过部门当家是认为没有差，视同没经验的新鲜人。 : 请问如果今天这样的人来面试，大家会把他视同无经验的新鲜人看待吗？还是 : 会扣分或加分？藉这个主题来聊聊吧！ 原PO是2007~2008年壮游回来赶上金融风暴，历经无数次的104点点乐考验，终於 还是想办法度过2009年最艰困的阶段。 要说澳洲的经历是否对求职有无帮助，对我来说应该是有，因为在当年我所锁定的 工作型态是对於农场不在考虑范围，所以经过当地认识的朋友介绍去了人力派遣公司 在人力派遣公司安排下四处外派，从大饭店，赌场，体育场，餐厅等场所内工作， 从事清洁，贩卖，洗碗等内容。 当然我也找了工业区的铁门框工厂，在里面是台湾人跟澳洲人合开的公司，所以薪资 比照合法的方式，工作稳定後，刚好遇到耶诞节出货，我也陆续介绍台湾人进来 (不收仲介费)当时在伯斯已经有台湾人框台湾人的钱了。 话题岔开了 回台湾面试上一家中小企业里当个客服人员，当然我面试时也被问到打工度假的问题 最後面试的老板也问到一样的问题:你在这趟旅程中得到了什麽?当然他是用英文问我 老板去美国留学过，还好我的在上述的地方所练习的听力帮助了我，我回答:这是一个 大型的专案管理经验，管理自我，而且不能失败，失败了你就提早打包回来。 当然我跟我後来的老板聊了很多澳洲发生的趣事及经验，这也有点加分的作用吧? 其实我想传达当时的说法:因为我去了打工度假，所以我是独立自主的的一个人，我在 旅程中能使用我所知道的知识技能与语言，就是最好的证明，在工作上我也是个独立 自主，遇到问题想尽法子克服，而不是等着别人来帮你，在陌生的环境里，我能克服 恐惧感，把目的目标完成。 後来公司扩编，需要增加新血，我请人资帮我找看看有无打工度假经验的人，不久 有找到打工度假经验的面试者，请来面试，不过後来的主管还是对我的理论抱着疑问 我力保他进公司。 还好这位新同事也不枉我力保，在工作表现上也很突出，在人际关系上也表现得体 可是公司给他的薪水只有２９Ｋ。 其实，我一直觉得这些都只是刚好遇到不是很糟糕的人，所以我的力荐才没"落漆" 只是往後我当主管之後，会对於有这方面经验的人，当作加分的项目，因为这样子 我们的"GAP YEAR" 或是 "壮游" 才会有存在的意义。 --

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