虽然劳基法规定月薪者以30日记，所以月中离职就除以30再乘上工作天数 (包含假日) 你这个case，100%是公司凹你 他凹你两天的薪水跟全勤 所以你可以跟人事说你 10/1 来办理交接以及离职手续 照理说你那天不会工作到~所以 10/1 不算薪水，并且当天只有跑流程而已 跑完流程大约半天时间，你就可以离开了 所以用这说法来跟公司说，并且计算 9 月份整个月的薪水给你 "完全不会难算"..就算是人事系统也是计算整个月 不用再另行调整 这样子的讲法看人事怎麽跟你说 公司想凹就直说，讲跨月难算这种烂理由来塘塞真是太可耻 另外回答你的问题 9/28 离职照常理来说，会扣掉两天的薪水算合理 全勤的部分端看公司要不要给..因为你确实在工作日都有到 但 99.999% 的公司都不会给，所以会被扣掉 两天的薪水再加上全勤 9/28 你办理离职手续就程序上而言你已经同意离职， 公司也会帮你办理退保手续..故健保方面你的公司就不会出到钱，因为不满足月 另外劳保部分也少出两天的钱 9/28 离职公司会省下 1. 两天的日薪 2. 全勤奖金 3. 健保 - 雇主负担部分 4. 劳保两天的费用 所以我才说....公司也要讲一点漂亮的理由.....他的理由真的很烂 以上 ※ 引述《blue33198 (结果还是买了 屮屮)》之铭言： : 和主管提辞呈，做到10月1日，主管同意 : 下午人事问我做到哪时，我说到10月1日 : 他说不行，这样跨月她薪水难算 : 月底两天是假日，他说这样我算做到28号 : 如果算到28号，这样不就等於没做满整月 : 当月就变成用日薪算而不是月薪， : 全勤也会被扣掉，请问这样是否合理? : 这样等於被扣好几千..... : 很担心，所以想上来问问，谢谢 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 101.14.16.160 ※ 编辑: tonyrao 来自: 101.14.16.160 (09/17 20:48) ※ 编辑: tonyrao 来自: 101.14.16.160 (09/17 21:14)