这篇曾在八卦板回文PO过 我觉得如果劳工可以自由选择想要合作的人力银行， 人力银行间的自由竞争就能间接保障劳工权益和求才厂商权益 =================================================================== 台湾劳工权利的变化，多年来和人力银行关系密切 就我所知人力银行的基本营运架构， 大致上可以这麽解释， 求职者加入会员，享有免费使用平台的权利。 人力银行招收到会员後，可以对徵才公司收取平台使用费用。 而徵才公司付平台使用费。 (我仅就使用者角度做粗浅的观察，恭迎强者补强更正) 在此情形下， 那麽求职者在平台登录会员之後，那些会员就成为人力银行的重要商品， 我想请问求职者是否应该享有解除会员，拿回个资的权利呢？ 市面上人力银行不仅止一家，每家论调略有不同， 求职者和公司都可以选择符合自己心中期许的人力银行与之合作， 那麽不愿与之合作的人力银行，会员资格可否注销呢？ 我的意思是， 如果我是七年级生，我不觉得自己是草莓族， 我不觉得自己是凯飞族(这名词之前在PTT被"审慎"的讨论过) 我对自己的工作认真负责，鞠躬尽瘁，领低薪(还可能负管理责任)还要被责任制， 加班没有(足额)加班费，甚至没有周休二日，这些都违反了劳基法， 我应该要有权利作出抉择，选择自己的定位，选择合适的人力银行来合作。 我们应该有能力抵制那些不符合自己现况的言论 不是吗？ ============================================================================= 为此，我还特地写信去行政院询问 ======以下是劳委会的回答======= **君：您好！ 您於101年9月3日致行政院院长电子信箱之电子邮件，本会已收悉，您所询问有关人 力银行免费登录会员是否享有解除会员，取回个资之权利乙节，依据电脑处理个人资料保 护法（以下简称本法）第4条第5款规定略以，当事人就其个人资料依本法规定行使请求删 除之权利，不得预先抛弃或以特约限制之。是以，依现行法律规定，求职者得主张权益， 要求人力银行就其个人资料予以删除。 另查人力银行大多可透过会员电洽该网站客服专员，并比对确认会员基本资料无误後 ，予以删除求职者之个人会员帐号、密码及履历等相关资料，终止该人力银行所提供之服 务。 为了解本会处理人民陈情案之状况，检附「人民陈情案件处理情形调查表」一份，敬 请拨冗填答。 感谢您利用此信反映问题，并祝 安康。 行政院劳工委员会 敬启 ================================ 政府劳工单位"以解答的方式"把问题丢还给劳工 直接忽略现实层面，注册帐号和删除帐号程序上的天差地远 更别说人力银行很多使用规章，里面规定了一堆平台的免责声明 对於使用者...... 我觉得先争取会员帐号和个资可以"简易顺利取回"，对於求职者和求才者更有保障 依据电脑处理个人资料保护法（以下简称本法）第4条第5款规定略以， 当事人就其个人资料依本法规定行使请求删除之权利，不得预先抛弃或以特约限制之。 何况这本来就是法律所保障的权益 #1GJnYUoT (Salary) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.68.93 ※ 编辑: mc12355 来自: 1.170.68.93 (09/17 18:48) 104没有会员，要卖甚麽广告?做甚麽平台服务? 求职者和求才者把自己看得太弱势了 ※ 编辑: mc12355 来自: 1.170.68.93 (09/17 20:35)