作者yyhhtt1989 (青豆仁)
看板Salary
标题[问题] 工伤问题
时间Mon Sep 17 15:49:21 2012
大家好：D
最近下班车祸受伤 有几件事想请教一下 关於工伤的问题
我目前是试用期人员 原订是八月底额满3个月
但是经理认为我还不OK 说要延长一个月
刚好卡到中秋大档
跟家里人商量之後觉得不合理 要办理离职
於八月底期间提出离职申请 但公司规定要一个月前申请
（我後来才知道不到3个月10天前告知就好ˊˋ）
想说大家好聚好散 於是答应作到9月底
然後我在8/30下班时发生车祸 膝盖前十字韧带断裂 行走不良 目前已决定开刀
-----------------以上是原因
然後我有几个问题想请教
我知道下班时间发生意外算工伤 公司也会给假及半薪
修养期间好像还会有一些公司补助金之类的
（不晓得是不是会有 因为不是在工作期间受伤）
我请假到现在 经理是说 都是给我请病假 会有病假的薪资
但是我先前已经有提出离职申请
那是不是表示说 我只能领到我离职前的病假薪资
而不像前面提到的修养期间的补助金之类的
因为离职也应该不会有留职停薪之类的事
那我因为这样受伤有什麽是我应该要去争取的？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 1.169.35.156
1F：推 maosun:颇尴尬的案例...首先你要确认是否有符合"因公受伤"的条件 09/17 15:52
2F：→ maosun:有没有报案? 有没有绕路? 有没有违规? 09/17 15:53
3F：→ maosun:有符合的话，接着你要确认公司有没有帮你保劳保，保额多少? 09/17 15:55
4F：→ maosun:如果能请公伤假的话~前三天公要付全薪，第四天起只要付30% 09/17 15:56
5F：→ maosun:剩下的70%是由健保支付，算一算如果付到9月底你离职，会比 09/17 15:57
6F：→ maosun:用病假50%还省钱 09/17 15:57
7F：→ yyhhtt1989:所以我只能领到我工作结束？ 我查的案例有领到2年的钱 09/17 15:59
8F：→ yyhhtt1989:上下班期间不算工伤吗 因为车祸影响到我後面的工作 09/17 16:02
9F：→ maosun:这就是尴尬的地方，因为你是主动申请离职，不是公司解雇 09/17 16:02
10F：→ yyhhtt1989:没办法去工作 这样的影响没有什麽可以去争取的？ 09/17 16:03
11F：→ maosun:这个认定上的问题，牵涉到"公司有没有义务养到你完全恢复" 09/17 16:06
12F：→ yyhhtt1989:因为主动离职 所以无法申请该有的补助喽？ 09/17 16:06
13F：→ maosun:一般来说会变成劳资协议，最後还是要透过协调or诉讼解决 09/17 16:07
14F：→ maosun:因为你应该不符合失能，所以你所谓"该有的补助"一般来说是 09/17 16:08
15F：→ maosun:指"回去上班前"的薪资&诊疗费用，可是你又没有要回去上班 09/17 16:09
16F：→ yyhhtt1989:所以 我这样只会领到离职前的薪资 其他的都没有了 09/17 16:13
17F：→ maosun:公司本来就只负责薪资~其他的就要靠意外险or民事求偿了 09/17 16:16
18F：→ maosun:至於薪资到底是给到"离职当天"还是"痊癒当天"，要看劳保局 09/17 16:17
19F：→ maosun:的认定 09/17 16:17
20F：→ yyhhtt1989:那我需要先去请示劳保局吗 公司应该都只会付到离职前吧 09/17 16:19
21F：→ yyhhtt1989:还是这案子交给公司呈报之後 劳保局会居中协调吗 09/17 16:20
22F：→ maosun:可以先电洽劳保局说明案情以後询问可以领多久的给付 09/17 16:41
23F：→ maosun:然後再透过公司向劳保局申请~劳保局核过了以後才有钱 09/17 16:42
24F：→ yyhhtt1989:我大致了解了 感谢你的协助 09/17 16:53