补充至本文最後 给各位参考一下 作者: autoDVD (自动DVD播放器) 看板: Salary 标题: Re: [闲聊] 默默被面试的主管封锁了~ 时间: Sat Sep 15 12:06:12 2012 发表一下个人的看法 当然不代表通案皆如果 但是您有时候也不要想太多~~ ※ 引述《espanol (爱传)》之铭言： : 标题: [闲聊] 默默被主管封锁了~ : 时间: Sat Sep 15 00:55:40 2012 : : : 之前面试某间规模并不大的公司(员工数小於300人) : 因为真的很喜欢那里的环境 待遇也理想 工作要求感觉我也都可以胜任 : 又是外商 会常用到外语 所以真的非常想要进去那家公司~ : : : 面试当下由於自我感觉良好 就寄了面试感谢函谢谢主管 : 隔了两周左等右等没回音 就打去问HR 无奈没进入第二关 : 实在不死心 就写信给主管询问哪里表现不好 希望做为自我改进的参考 : 但可能主管也忙 没有回音 主管忙 很正常 一般来说 主管当下看到您的信 若刚好手边有事在忙 大概就没机会回您的信了 我觉得您的态度很正面 面试完寄感谢函 绝对也是没什麽问题的 不过 下面举几个手边的个案和接触到的例子 给各位参考 (再次强调 个案不代表通例 请勿放大或过分解读) : 两个月後的今周 该公司的该职缺依然还在徵人 代表 有某些部分 您真的不适合 至於哪些部分 我不是面试您的人 当然不知道 但是 有时候 公司要的人 不只是具有该项「基本能力」 (如：文中推测您英文不错 好像也符合公司需求) 其中 不能说的秘密 甚至包括： 「学历、表达能力、价值观、年龄、性别、前几次工作项目、面试临场表现....」 举例： 一、徵求一位程式工程师 要会某些软体及2年以上工作经验 来应徵某位大叔，快50Y，换过快20个工作，清交电研毕，现在无业。 就「工作的基本需求(某些软体)」他是100%符合，我们会用他吗？你会用他吗？ 二、徵求某个小主管(需5年以上经验) 但该职务压力大、很操，加班是常态，也常要出国(面试时 我们都会先提醒这些) 来应徵的某位妈妈(2个小孩)，工作能力是很强(目前也在某科技产业工作) 她说 坚持晚上六点一定要下班，不管事情多急都一样； 而且希望出国都在3天内，一个月最多只能一次出国。 我们会用他吗？你会用他吗？ 三、应徵某个行政助理(无需特殊专长 大学毕 即可) 面试到一半，拿了十几张证照出来晃(看广告学的？)，还说认识立委.... 希望我们多帮助.....。 我们会用他吗？你会用他吗？ 本单位也有 来应徵後没录取 当事人觉得自已的各方面真的十分的优 甚至跑来本公司 鲁HR 或是 打电话骂人的..... (还好没录取他......) : : 因为实在太想进那家公司 : 还是写信给主管 死缠烂打表明若还没找到人选希望能再给一次机会 我在想 可能的情况是： 一、公司对於一次没上的，就直接封锁了；因为觉得不适合。 和你有没有死缠烂打无关。 二、如您可能的猜测，也许您的某些行为 造成该公司的困扰。 (个人觉得 一、 的可能性较大) 若真的是二，也没关系，下次注意一些就好了。 : 没想到 系统自动寄来一封信 : 总之意思就是我的MAIL被主管封锁了... : 原来给对方带来这麽大的困扰 真是觉得很抱歉 : : 但因为真的太想进去 才会一直打扰对方 : : 这是我唯一一家面试完有寄感谢函谢谢对方的公司 : : 不过 看来缘份还不够吧 : 主管 抱歉了 一直纠缠您 : 既然都做到这个地步 我决定彻底死心了 : 也希望您真的找到您想要的人才 找工作 就像谈感情 真的是缘分 现在没缘分 也不代表以後没缘分 或是现在有缘分 进去後(在一起後)才发现..... 0.0 早点分手来的好。 : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 61.57.87.196 : → yuekun:你到底寄了几封信阿......XD 09/15 01:04 : 推 dendrobium:合不来的, 就别勉强比较好. 搞不好进去也只是痛苦 09/15 01:09 : → vicdaniel:人家要你自然会请你去，干嘛死缠烂打... 09/15 01:16 : → vicdaniel:就像女朋友要跟你分手，就别再跟别人纠缠了 哈 09/15 01:17 : 推 KurakiMaki:是我也会封锁你... 09/15 01:17 : → vocaloid:有猫饼... 09/15 01:29 : 推 dolan:你太夸张了.....又写又打的 如果他多面试几个 每个都像 09/15 02:02 : → dolan:你这样 他不就抓狂了 09/15 02:02 : → bndan:这行为让我想到之前某些励志文...XD 09/15 02:06 : 推 yameiday:3我应该也会封锁 09/15 06:15 : 推 liglig:你太夸张了吧 09/15 07:43 : → superpai:哈哈 很多教人求职的文章都说要这麽做啊 09/15 08:00 讲一个本单位另一个例子 之前也是面试一个职缺 履历大概有20几件 最後筛5位进口试 1正取1备取 有位女生 有进入口试 但是没有录取 (口试表现太差 问她的问题 我们都不知道她在讲啥....她大学才刚毕业一年左右) 但她有寄感谢函 除了注明 谢谢给她一次机会 让她学到很多 之外 她也说明了她那天 口试时 为什麽不知所云的原因 (因为她太想要这份工作 前一天紧张到完全没睡 ......等 好几个原因) 这封信 辗转到我手上 主管希望我回个信给她 (她是该次面试唯一 寄感谢函的) 反正我也就回说 ：谢谢您来面试，希望本公司下次有机会再见到您.... (一些 网友会认为的场面话) 结果 正取 也录取其他家公司 没来 备取报到前一天 突然间说没辨法报到 也没来 @@.... 好吧 只好再招一次(我们没有封锁 投过的人) 那位女生一样有投件 写的资料更丰富、更用心 当然也进入面试 进入面试前2天寄信给我 希望我给她一些建议或参考....... 我就给她几个约略建议： 1.清楚知道本公司及本单位性质，还有 可能问的问题你都要草拟。 2.听完问题 想一下 再回答；没听清楚或不确定，您可以提问，真的没关系。 3.别太紧张，前一天睡饱。 面试当天 她以极佳的表现 正取1 (*面试的5位面试主管 皆一致同意) 甚至刚面试完不到20分钟 主管就直接请HR打电话给她 通知并确认她可能的报到时间(她当时有正职的工作) 她报到後 我有问她究竟又作了哪些准备，才可以如此的脱胎换骨？ (有版友想知道 我再补充.....和本篇没太大关系 就先不讲了) : → dnzteeqrq:对= =还说使出这招通常上的机率大大的提升！ 09/15 08:15 : 推 letmesay:听听就好 09/15 08:38 : 推 hanne:谁理你啊,面试主管忙都忙死了,有寄感谢函就好 09/15 08:48 : → hanne:而且坦白讲,这麽死缠烂打的,以後要是这间公司还有适合你的缺 09/15 08:49 : → hanne:你应该也会因为太缠了而被列入黑名单 09/15 08:49 : 推 nono168:email被封锁 那就打电话XD 09/15 09:22 : 推 MelbourneOZ:之前去鼎王面试总公司工作，HR也是讲了堆屁话 09/15 10:39 : → MelbourneOZ:像是他自己换了很多工作，然後打我枪，寄信也不鸟我 09/15 10:40 : 推 hsshkisskiss:又没差 他又不是你的谁 封锁就封锁 再找下一个就好 09/15 11:02 : 推 shawncarter:那些励志文都乱教 09/15 11:04 励志文并没有乱教 这作法算是安全的作法 但也要看你遇到的公司、主管...等而定。 他们教的是 「增加」你上榜的「可能」，不是「100%确定录取法」。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 182.235.81.17 首先 4楼太抬举我了 我不算是主管 我只是个爆肝的小Z咖 补充一些相关资料如下(希望她没上PTT或没上这个版...) 她说 本单位第一次面试完後 她也才知道面试真的需要很努力准备的 (她刚毕业时 面试某公司 一次就上 所以她以为准备好资料 人过去就好了) 结果来面试第一次 一离开办公室(面试场所) 她就躲在厕所哭了快20分钟 (她知道她表现的很糟 答非所问) 回家後 先寄感谢信 然後再写下这次面试为什麽会失败的原因。 然後 每天 除了收信看我们有没有回应外 也看看本公司求才 还有没有机会再进来本公司 结果 2个星期後 看到同职缺再徵人(如同上面说的 正、备取都没来) 她开心的不得了 除了再加强书面资料外 就按照我的建议 她和几个同事、朋友 想了将近60个 可能会问的问题 包括：X小姐，上次有看到您来面试，未录取，为什麽您还要继续再试呢？ 以及一些几乎都会问的问题 如：为什麽想进本公司？本公司目前您了解多少？对工作内容了解多少？.... 然後 再拟好这些问题 最佳的解答 再演练试答 另外 她也知道 她当天表现不好的原因 原因一、没听清楚(或不了解)我们要问的问题 又不好意思问 只好乱答 原因二、她觉得其他4位都很强，她没有自信可以打败他们，所以进来回答时，也很 没自信。 原因三、没睡觉，也没吃早餐，紧张的要死。 这次 她就听清楚後 想了一下 很有自信的回答 前一天早早入睡 并作好心理建设： 「反正再去试看看，藉由这次面试，真的学到很多。」 「我要表现最好的一面给他们看 即使没上，在哪里跌倒，也要在那里爬起来。」 我看过她写的笔记 真的是洋洋洒洒 拟的问题 和我们问的 几乎命中三分之二以上 如果你知道面试会问的问题 然後作了万全的准备(预先演习) 这样子录取机率就会提高许多。 总比 面试时 没事先搜集资料想问题 问到一些完全没想过的问题 傻在那里吞吞吐吐的答 好上很多倍。 也许有版友会问「这些都是花时间装(演)出来的，谁知道她真正的实力在哪？」 没错，我也不清楚。 但是连装都不装，演都不演，面试时就是一副「手忙脚乱」「胡乱回答」(自然呈现？) 这个真的很难录取。 她已经进来本单位几个月了 表现一直都「相当的优秀」 听主管说 年底可能会主动帮她调一次薪...... 另外 她的态度真的也让主管印象深刻 除了第一次面试完 写感谢函之外 (写感谢函的并不多) 报到的第一天 就先和几位面试的主管逐一打招呼并且感谢 还送一张小卡片 谢谢我们给她这个机会 连我都感动到快哭了.....(洒花 **\../**) 如果您是她主管 她的态度是如此的优 再加上工作能力真的很不错 您会怎麽看她呢？ ※ 编辑: autoDVD 来自: 182.235.81.17 (09/15 14:21)