太夸张了...劳基法有说薪资离职时就需要结清 公司还扣住，明显违法 另外，有几个问题想问 1. 你的交接清单是否有自己备份?? 要自己备份起来 免得公司反咬你一口，说你没交接造成公司损失 2. 如果有交接清单，为何公司还必须要问你?? 这表示交接还未完成? 或者是交接清单没有很清楚 3. 不过，再者，公司都已经让你离职了，你也应该拿到离职证明 表示公司已经承认你完成交接手续，之後再怎麽不清楚 也不关你的事情，除非就是有乡民推文说的"看交情" 你甚至可以跟公司说你很忙不要回答，这完全就看你爽不爽 所以，你现在就是跟公司下最後通牒 说明薪水应该马上汇给你，之後的专案表面上说你会帮忙 等到薪水拿到就随便你了，公司如果坚持专案结束才给你的话 劳工局就是你最好的朋友了，再怎样他们都理亏，请不要再被凹了 以上 ※ 引述《amx1002 (归零)》之铭言： : 这个工作原本已经做2年 : 7月底已经先跟老板提离职 : 答应做到8月底 : 原本也在8月做完後离职 : 离职时也有列出交接清单 : 及自己原本负责的专案进度 : 但是5号发现薪水没入帐 打去问的结果 : 老板希望如果後续专案有问题 : 要能够随时找到我询问 : 现在变成连一些小问题全部打来问我 : 还要保证说一定要能找到我 : 这种保证是有一定效力的吗? : 有人有遇过类似的情况吗 : 卡在一个月薪水还没领 : 又不太好去硬碰硬 还是说这个找劳工局是有用的呢? --

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