如果人与工作之间，类似一段感情， 那麽我们也许可以将维系婚姻的诀窍，应用到职涯的经营。 【了解关系的现状】 我们往往过於急迫找出问题症结，而忽略了检视事情的本质； 数落工作的不尽理想，就像埋怨伴侣的不体贴一样简单， 我们却很少停下来思考关系的细微。 那个又忘了洗碗的男人，跟当初追求时送束花到你心坎里的仍是同一个人； 你有多久没有想起当年的心动：相谈甚欢的面试、 接到offer时的兴奋、跃跃欲试的表现机会？ 许多人尝试过列出「喜欢你的20个理由」，却很少人为了工作这麽做； 你可以试着细数这份工作里你所经历过的一切：成就感、你所喜爱的小地方、 慷慨美好的人与事、曾让你恐惧而自觉的危机… 这个动作能够让你别被一时的不顺遂气昏头，由衷感激现在所拥有的。 【没有生来完美的关系】 我们常常会对自己所缺少的那一块拼图过度耿耿於怀，心生对现状的不满； 事实上，世界上没有生来完美的关系，只有永续经营的概念。 在你做完上述的列表，别忘了，事情往往有一体两面： 一个稳定的铁饭碗通常伴随较少的挑战与成就感， 就像他的不擅甜言蜜语是源於忠厚老实的个性。 请检查表单里让你不愉快的那部分： 如果它是来自其中一项优点的另一面， 请在划掉它的同时也删去你心中的不安， 这在医学上称为「副作用」，是无可避免的影响。 【偶尔的角色互换】 每对夫妻有各自的分工方式：主外或主内、倾诉者抑或倾听者等等， 却很少人厘清自己在职场中的定位。 我不是指上司与属下、老鸟与菜鸟这种区别， 而是「润滑剂」、「救援投手」、「心灵鸡汤」、「开心果」、「包青天」之类的角色。 不论这角色是与工作或人际有关，组织中每个人都是不可或缺的， 请给它一个响亮的名称来肯定自己吧！ 僵固的角色是关系沉闷的病源之一， 於是偶尔的「角色扮演」常能增进夫妻间的情趣， 那麽，何不工作上也尝试这麽做呢？ 给自己角色转换的机会，必要时向主管要求负责专案中不同的环节， 跳脱既有的常态，改变的本身就是一种乐趣。 【珍惜独处的时间】 9月号这一期的《Cheers杂志》有句话我不能同意更多了： 「越忙碌的人越认真看待下班时间。」 先声明：对工作充满热诚的工作狂，就像能够一天24小时都腻在一起的热恋情侣， 并不在我们讨论的范围内。 请不要把下班时间看作是「逃离上班的时间」， 就像你不该把独处的时间看作「逃离另一半的时间」； 我相信独处会促进感情的主因有三： 关系中你不会迷失自我、给予思念对方跟喘息冷静的时间空间、 也给你思考能为对方做些甚麽的机会。 赋予下班时间更大的意义吧： 放松休息，然後你会更积极提升上班工作效率； 冷静思考，於是你能想出更多改善工作的好点子； 自我进修，所以你的成长将带来更大价值。 【创造属於自己的工作传统】 每段关系中往往会有一些独特的「传统」： 睡前分享今天碰到的趣事、每周四是把小孩丢 给保母的约会夜、纪念日时一束玫瑰花加上一顿浪漫晚餐… 传统其实是很美好的，能让我们对未来有所期待。 你可以规画每年两次的旅行、每应付一个棘手的客诉就许自己一块美味的布朗尼、 专案完成後买下一直很想要的那双鞋… 传统是能够被「创造」的： 想好如何犒赏努力工作的自己，你会鼓起更多勇气，迎接每次的挑战。 【练习自己的魅力】 我不是在教你玩火，只是在当你怀疑自己的魅力时， 你仍然可以偶尔好好装扮自己，乔装成单身去酒吧享受一杯鸡尾酒— 沉浸在众人的目光、以一抹浅笑回应搭讪、提醒自己的美丽尚在。 同样的，你也可以检视自己现在的经历与能力， 仔细包装後，谘询同业、猎人头仲介或人力银行，探测自己的价值所在， 不论是和主管重新谈判薪水、或是考虑跳槽， 重视自己，身边的人才会越重视你。 ----------------------------------------- 本文并刊载於Cheers专栏 http://ppt.cc/cgGV -- TERIYAKI求职技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 -- ※ 编辑: TERIYAKI 来自: 111.250.136.83 (09/11 21:08)