http://tinyurl.com/9xrg4dk 马政府一向重视数字，尤其偏爱国际间的竞争力排名，今年台湾在ＷＥＦ公布全球竞争力 排名守住第十三名，只是，辛苦守住的竞争力排名，却是牺牲台湾劳工工作条件换来的， 相当讽刺。 ＷＥＦ公布的评比结果，十二项中项指标中，台湾劳动市场效率进步十一名最高，金融市 场发展、体制改善分别进步五名，抵销政府财政赤字与政府债务二细项指标的恶化，以及 创新指标的衰退。 但检视劳动市场效率进步这项指标下的细项指标，却发现贡献最大的来自於解雇成本的降 低。经建会解释，过去劳基法旧制解雇一位劳工，需发给九十一周资遣费，新制後只需要 二十三周资遣费，解雇成本降低，台湾在此细项指标排名从一一八名大幅提升至一○一名 ，也带动劳动市场效率提升。 虽然，所谓竞争力排名或经商容易度排名，几乎都是站在企业角度思考，且台湾在这项排 名仍落後一百多国，也可以很阿Ｑ地说，台湾劳动条件还不算太差，但就怕马政府一味追 求竞争力排名进步下，一个大帽子扣下来，要求进一步松绑台湾劳动法规。 去年经建会就曾因检讨台湾经商容易度排名，提议劳委会修改台湾定期契约年限，将现行 规定的一年延长至三年，表面原因是改善台湾劳动条件僵固性，增加企业聘雇劳工的弹性 ，但为何不是先延长到二年？而是一下子放宽到三年？据了解，就是该项评比订下的晋级 条件，只要一放宽到三年，台湾这项指标排名马上可大幅提升。 台湾劳动权的保障已很脆弱，尤其碰到强势的资方，例如华隆案，劳工根本是以卵击石。 若台湾竞争力排名进步无法靠着政府效能及总体经济环境的改善而提升，只能牺牲台湾劳 动条件，那真的是台湾劳工的悲哀。 -- 天纵英才笑古今 下尘倾局何足论 封名神武无人及 刀震乾坤傲群伦 -- --

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