大家好 我是键盘矽谷工程师 身寸☆惹ㄦobov ※ 引述《livingProj》之铭言： : 说穿了就是要会写程式 : 要指导要给方向也是可以的 : 但如果进来的是天大地大的研究所毕业生 : 但却连继承跟介面的概念都不懂 : 我也只能丢本最基础的程式书给他啃吧...Orz : 硕士起薪四万多老实说在tech_job板大概一般般而已拉 台湾科技业公司对新人的态度有几个特点: 1.重视学历(履历)>面试时的表现 面试的准备本来就是很重要的，不管来面试者或面试考官都一样 台湾公司两边都没有在这方面下工夫 结果就是有些二三线的公司用较低的薪水请到高学历的毕业生 可是那些屈就的高学历毕业生其实也只是该校系所的後段班 能力跟学习意图都偏低 2.主管常以个人经验为标准 这点很明显就是公司缺乏对主管的训练 以带新人这点来看，每个人需要前辈指导的程度都不一样 并不是说丢本书还啥的给他看就应该要什麽样的产出 最好的方法就是时常抽时间和新人讨论 3.对新人有不切实际的期待 基本上亚洲人在科技业态度90%是混口饭吃，不像老外一堆geek 认真上进学习力强的新人脑子里想的是升官发财 所以可能做个几年没升官没发财大概就会跳槽另谋他路 但是台湾公司几乎所有的主管都认为新人都应该"认真上进学习力强" 结果就是一堆公司员工都只呆三五年 实际上表现平平的才会是稳定战力 --

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