主要看你是跟谁面试... 我不确定跟人资面试的时候应该怎麽样比较好 我自己面试人的时候 我会很喜欢面试者问一些专业性强一点的问题 因为我的部门需要很多的部门之间的沟通跟传递， 所以我习惯确定我部门里的每一个人的沟通能力，以及问问题的能力。 我觉得问问题是让我最快能理解你能力到哪里的方法之一， 也是最快可以让我确定你是否有抓到重点的一个方法， 因为我在面试的时候，都会故意留一些小问题给面试者， 就看他们是否有发现。 若有发现，那分数就会很高了。 另外若是基本的， 福利、薪资、上下班时间、加班费用、台风假、年假等有关於自己福利的一定要问 若工作是有领奖金的，要确认领奖金的制度，以及一般而言同性质的工作可以领多少， 若需要出勤，就要记得问油资通勤费用，若工作地点比较偏僻就问是否有交通车接驳， 记得也要问一下试用期的薪水，过试用之後的薪水会从哪里开始谈， 例如:试用期25K，过试用之後从26K开始考核薪水调幅， 这样至少你确定可以多1000元...虽然不多，但至少比都没有调还要好... p.s. 我之前当业务的时候，我是一定都会问年薪会多少， 我会请公司给我保障年薪，那公司就会因应这要求给我不错的客户以及不错的奖金制， 但我比较怪，我愿意牺牲一点奖金，换高底薪，因为考量到未来，我希望底薪高一些， 奖金的话，只要合理就好，不用特别好也没有关系，年薪确定就好。 ※ 引述《smileyoyokk (kk)》之铭言： : 大家好,目前是新鲜人, 最近在找工作,也有去面试, 以前大学打工 在累积经验 福利的不份也比较不在意, 但现在开始出社会了 想问一下前辈们 你们面试会问些什麽问题? : 除了 薪资,劳健外 : 有什麽是因该问, 或是应该要先知道的 : 保障自己权益 : 谢谢! --

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