※ 引述《brywei (心灵法师)》之铭言： : 我一个月大约面试15-20人..不算多.. : 要请一个南部分公司的柜台..工作内容是接待客户..整理环境.. : 每天上班八小时..月休5天..每月薪资23000... : 你们知道需要发多少面试通知吗?? : 大约100人.... : 100人里面有将近50个人是投履历好玩的..联络不上..或是约定不来... : 50个面试者会有10-15个是迟到..或是连履历都不带的... : 剩下35-40个..有一半以上是条件不符...或是想法不同.. : 剩下15-20个..有2/3是录取後不报到的.... : 留下来的..是否真的每个都可用? : 一个业务职缺的履历接收次数一周约5-10个...薪资底薪25-30K+业绩10-20K : 一个整理报表朝九晚五的助理..履历接收一周约70-100个..薪资21-24K(地区)... : 面试的过程中..如果你问他们人生的规划想法.. : 概略的回答是一个月想要领到多少钱.. : 当我问到为什麽你有信心可以领到这个薪水.. : 却是支支呜呜一问三不知.... : 履历写的是长篇大论..说个几句话全都破功... : 我想叫他们写反对文或许会精采些... : 不管你是大老板小老板..我相信没有一个老板不想让有价值的员工领高薪.. : 除非你在公司无法创造价值..或是随时可以被取代.. **我对这家牛排店没什麽偏爱** 单纯从这老板的口中听到一句中肯的话而已 本来是从电视上的访问听到的, 後来有在杂志上看到这篇, 不论真的假的. 截取中间的一段文字 http://tinyurl.com/9at5j7a 九十个月奖金　从八百项ＳＯＰ开始 . .(中略) 现在竟有同业可以让大学毕业生抢着登门应徵，张世仁惊觉，得想办法改变员工素质，否 则永远只能用一些「阿撒不鲁」的人，「什麽薪水请什麽人！」 . .(中略) 一一年施行新的薪资制度後，赤鬼员工结构、流动率也跟着改变，董事长张世仁笑说，「 以前飙车族、染金发的不良少年一堆，来了我们还是要收，现在开始换我们挑别人了，还 有很多大学生来面试。」总经理林芳如也说，原本单店一个月约有三到六人离职，去年六 月之後，正式员工个个坚守岗位，无人离职。 如果贵公司愿意用32k请一个总机小姐,相信不用发100个邀请, 还会每天有人主动送上 门来应徵,你可以慢慢挑一个对人生侃侃而谈,客人无聊时还可以陪他聊上至天文 下至地理 的"总机小姐" . 就今天,某台节目介绍到台湾的薪资环境及人才外流情况. 人才外流? 其实跟张老板讲的一模一样啊.「什麽薪水请什麽人！ 22k就想让一个社会新鲜人包山包海还要包案子. 前面有位大大有提到, 堂堂公司第三把交椅(个人主观)才26k/月,如果不是今天有这个机会有人肯挖角,大概还 翻不了身吧.反过来说, 人才外流? 因为人家肯花啊.3倍,5倍,更甚者还有10倍. 结果我们只能用很老、很土的"人亲土亲"那一招,不然就骂人家叛国(某撞球选手..冏") 每个乡民都有月入1000k的实力,结果每个企业都在18k/月然後喊着没人才. 百大名校都等着找各乡民去读.可是各千大企业(还不一定有)只会说 没人才... 台湾硕士都去着去当清洁工(30k)*1,洗碗工(32k)*2. 书没有读到哪里去了, 就是有读书才知道 30k >> 18k ; 32k >> 22k的道理, 运通杂工变总裁不是每个人都有机会,从卖米的到塑胶大王台湾百年来也只有一个. 但知道30比18大的却是日以继夜的逃离这个大环境.结果也明明知道18小於30的大老板 却只会说一句"共体时艰"然後问 怎麽没人要来. 有趣的是,还有人以为18很多,还想再挖一点走. 那个人*3也叫大家"共体时艰". 而且还有689万个人按赞. PS. 这家牛排店真的给那麽多吗? 希望不是只是新闻访问说好听而已... *1 资料来源 http://tinyurl.com/933jtk6 *2 http://tinyurl.com/45nozf3 *3 http://tinyurl.com/9a68u4m --

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