我也思考了一下..我才要想怎麽回覆这篇... 如果看不到现实..想嘘就来嘘吧... 当你在担任劳方的时候..或许永远会抱怨资方..甚至抱怨政府保护资方.. 但是在於资方的立场...如果你请了一个员工..他放烂不做事情.. 甚至影响到其他人的工作速度..资方要请他走路..似乎还要一笔遣散费用.. 当一个员工迟到..让全公司等他开会..资方也只能扣除比例性的薪资... 这些比较常见的状况..在於资方立场也觉得保护劳方.... 当过兵的人都知道..军中有很多不做事情领薪水的官.. 可是现在的劳基法..也造就了很多企业也有很多这样子的人.. 不过这样的人往往不会是公司的官... 另外..我不知道上面有几篇的反驳..有多少人有面试新人的经验? 我一个月大约面试15-20人..不算多.. 要请一个南部分公司的柜台..工作内容是接待客户..整理环境.. 每天上班八小时..月休5天..每月薪资23000... 你们知道需要发多少面试通知吗?? 大约100人.... 100人里面有将近50个人是投履历好玩的..联络不上..或是约定不来... 50个面试者会有10-15个是迟到..或是连履历都不带的... 剩下35-40个..有一半以上是条件不符...或是想法不同.. 剩下15-20个..有2/3是录取後不报到的.... 留下来的..是否真的每个都可用? 一个业务职缺的履历接收次数一周约5-10个...薪资底薪25-30K+业绩10-20K 一个整理报表朝九晚五的助理..履历接收一周约70-100个..薪资21-24K(地区)... 面试的过程中..如果你问他们人生的规划想法.. 概略的回答是一个月想要领到多少钱.. 当我问到为什麽你有信心可以领到这个薪水.. 却是支支呜呜一问三不知.... 履历写的是长篇大论..说个几句话全都破功... 我想叫他们写反对文或许会精采些... 不管你是大老板小老板..我相信没有一个老板不想让有价值的员工领高薪.. 除非你在公司无法创造价值..或是随时可以被取代.. 那只当然会变成需要节省的一部份.. 时机不同这合理..但是也不能完全怪时势.. 与其怪政府怪时机..不如怪现在的教育... 现在的人性自由化社会..造就了这一些... 记得成龙在98/04/19说过的一句话... 台湾就是太自由所以很乱... 其实我是认同的..... 因为他是并不是说自由很乱..而是说"太"自由很乱.... 我进现在的公司..当初是以业界最低的薪资进入.. 很多同业朋友也问我为什麽那麽多间的条件都不错.. 我却要选择最低薪资的这间公司..我只有笑了笑.. 到了今天..我的薪水(不含年终+分红)已经超过他们的两倍... 当你抱怨公司没有制度时..你自己可否分辨是非管好自己? 当你抱怨公司产品竞争力..你自己可有想法做得比别人好? 当你抱怨你的主管能力没你好..你自己走人还是把他干掉? 想法不同..层级不同.. ※ 引述《autoDVD (自动DVD播放器)》之铭言： : 严先生的这篇 我想了很久 : 籍由这篇我回一下「个人的想法」 给大家参考 : (我不是老板或高层的层级 也是卖命卖肝的小员工) : ※ 引述《rodey (恭喜芦洲县通车 ^O^)》之铭言： : : 今天的新闻头条 : : 严长寿：年轻人缺乏热忱使命感 : : 说真的看了真不是滋味，心中有一个强烈的 X 字 : : 强烈建议全文看完，我写这篇的当下，真是热血沸腾呀 : 就「年轻人缺乏热忱使命感」而言 : 我只能解读成--新闻标题 (或是 说重话) : 现在新进的年轻人 个人的想法是： : 好的，很优。不好的，很不优。(这好像是废话) : 之前新闻常用的一句话--「七年级的草莓族」--以偏概全 : 七年级 有强的、有弱的，有草莓也有钢铁人(钢铁的肝？) : 就像六年级、五年级、四年级.......一样。 : 至於七年级的「比例」比起其他年级 是不是「偏草莓化」 : 我不清楚(我没作过调查 这可以写博士论文？) : 也有三、四年级的草莓呀!!! : : 时事民调／公益平台文化基金会董事长严长寿说，年轻人刚进职场， : : 即使没薪水也要争取工作机会，你赞成他的说法吗？ : 不赞成，也不反对。 : 看这个人 各方面的状况而定。 : 「某些状况下」，其实我「并不反对」 --「即使没薪水也要争取工作机会」。 : 只是我在想 他的出发点，可能在(也许是我个人的解读，并非他的意)： : 「先卡到位在说，争取到工作机会，稳固自已的地位及能力後，再讲薪水。」 : 有个例子 我不确定是不是特例 : 但是可以给各位参考或作个借镜 : : ANS: 我第一个跳出来说 NO，因为我没有一个银行董座的爸爸 : : 每个月给我50万元，泡夜店，收服神奇宝贝 : : 小星馨，今天晚上就决定是你了 : : ( ￣ c￣)y▂ξ : : (如果我每个月有 50 万元生活费，我也愿意去无薪争取我的工作) : : 也没有一个官场世家的背景 : : 没薪水的工作，请的到 staff 我再来膜拜一下 : : 海洋公园训练海狮都知道 有鱼，有表演 NO Fish NO Play : : 严总裁是面对媒体久了，讲话都不真诚了吗 : (您的文章部分恕删 以下同) : 严总裁我不认识他 他的书我买过第一本(狮子心的那本) : 写的怎麽样有点忘了...... : 您说的我完全认同 「有鱼，有表演 NO Fish NO Play」 : 不过这是对动物而言--立即的回馈 : 如果是 有计画的舖梗呢？(详如下述) : : 那回头来看志工 : : 请问有多少人，不用顾虑收入，就可以安安稳稳的去当它的志工 : : 总裁，您以为全台湾的年青人 : : 都有办法每天搞一些有的没有的自拍，偷拍，你拍我。我拍你。YA~~~~ : : 然後可以不用工作躲 23 天吗? : : 或者总裁您以为，我们出门都开法拉利，背景是中川集团? : : 我真的真的真的不知道台湾公布的每人薪资每月达 40000 如何说出来的 : 每月薪资40000以上是对的。 : 毕尽 这个是现在的劳动薪资 是25-65y左右 有工作的人的「平均」 : 「刚毕业」要到达4万(其实是4万多 没记错近5万) 确实是场梦....... : 各位，如果已经40y的您(约略25-65y平均左右 工作15y) 月薪4万元 : 觉得ok吗？相信大部分的人又嫌少了吧。 : : 过去的年头，是一个没有人愿意进公家单位的年头 : 当时的时空背景，有能力的人进公家　头壳坏去。 : 我的指导教授112某系，已经65y退休了。 : 他说他当时 112研究所毕业时，考进某公家机关，报到当天，门口站了快100人。 : 包括该机关的所长、副所长，还有一堆同仁。 : 大家在门口等 想看看「112研究所毕业的人 是长怎麽样的？」 : 他吓了一大跳。 : 现在112 考公职 还算一件正常的事。 : 这种一堆人挤在门口看你报到，100%绝不会发生。 : : 以今天币值来看的话，总裁，您当初的薪水等同今天 80000 喔 : : 而今天很多年轻人，领 22k 到 30k 的却是一堆喔 : : 总裁不去探究问题的根源，反而跟着大老板起哄 : : 让身为粉丝的我真的很伤心，(第一个让我伤心的已经被关了 xxx 天，关到快疯了) : 不用伤心 : 因为--不期不待，没有伤害。 : : 其实，我想表达的是，当 99% 的人都是家中仆实，脚踏实地工作保三餐 : : 就不要以那 1% 的异类来当做标准 : : 总裁，您跟老板群混太久了 : : 你被洗脑了，台湾最可怕的就是商人 : : 连政府都输了，某某集团X州计画 : : 还有 7X，8X，还有东X士 : : 还有国道一号 100 K 一堆免税优惠 : : 只有不停的给补助 : : ㄟ，政府的补助款都是我们的纳税钱ㄟ : 举一个我朋友的例子 (他高中时候就认识他了) : 求职市场中不占优势的学校 (国家公园大学) : 他，毕业後先准备一年的国考 : 没考上，就到一家私人企业上班，非常的努力认真 (企业in 台中)。 : 他在该企业 工作大概5年的时间，月薪从22k调至26k。 : 每天上班时间是08:30--22:30,有时更晚。 : 讲白一点，因为他工作能力强，没家累，又努力认真 : 公司大大小小企画案都要他规画、推动 还要他作一堆杂务。 : 基本上，除了董事长、经理，我觉得他是公司第3把交椅。(为什麽才领26k？) : 我之前有跟他说过 : 「你这麽强，又这麽卖命(肝？)，为什麽不和公司谈调薪？」 : 他觉得 他的学历不算好 : 而且在台中(又不是台北) 在家乡有这种薪水 很好了!!(怕一提，就丢工作了) : 去年 刚好本公司有个缺 : 我觉得十分适合他 而且我又有决定职位、薪水、和人选的部分机会。 : 我就开了42k的工作机会，请他来面试，经过3个阶段面试，他也顺利入选。 : 给他确定拿到我们的offer後，我跟他说了一句话 : 「我打赌，你的老板会卯起来留你，可能会开比我们更高的薪水。」 : 他还开玩笑的说 : 「前辈，别傻了，薪水要立刻加薪16000，是不可能的事，我明天就先提离职并办理交接 : 再跟前辈确定 贵公司报到时间。」 : 结果，他一提离职，高层相当紧张，卯起来慰留。 : 还跟他说「你是去哪家公司？薪水多少？我们愿意考虑!!!!」 : 他当时立刻打给我，我就开玩笑的说： : 「你看，不出我所料。你就骗他们说，我们这里的薪水大概45k，看他们愿不愿用更高薪 : 留你…我觉得会哦!!」 : 最後 他用我的方法跟老板说(说我们这里开给他「大约45k」) : 还说想来台北大公司闯闯 还有前辈(我)的照顾 希望能来这里见见世面 : 结果老板想了一下 说 「50k 愿不愿意留下？」 : 呵呵 : 最後他还是选择留在台中 瞬间从26k-->50k : (本公司没提供住宿 他来台北至少租屋也要6000-10000 的确不划算) : 我认为 他的公司少了他 损失会很惨重....呼呼。(无良企业？!!) : 就像我前面有一篇说的 : 一、「职场的新鲜人 很难证明自已的身价」 : 当您证明自已的身价时，相信会有符合身价的机会。 : --也是要自已敢要，而且确实符合您该有的「价值」。 : 二、自已的身价，要籍由跳槽或在领域先冲出一番成绩後，才会有的。 : 当然，有没有符合身价；还有时间的考验下，身价是否更高/更低，都看您的各方面。 : ----------- : 回到严先生的那篇 : 先卡到位(即使免费作义工) 如果证明自已的实力(坚强)後 : 就「一般有脑、正常、没患病」的老板、雇主--绝对会卯起来留你!! : 老实说 : 我本身并不是很赞成「完全免费作义工」的方式争取工作啦~~~ : 毕尽 大家都是艰苦人......家里也不富有....。 : 而且一个没(或不够)实力的人 : 此举很容易被看破手脚，提加薪或离职 雇主会...趁机请您离开...。 : 但是 如果一个有能力的人 : 想要进心目的中理想的公司 用此举先卡位.....再证明自已的能力.....再谈薪 : 倒也不失为一个方法。 : (当然 一个相当有能力也证明过自已的人 不需要用这招证明身价啦) : 严先生也并不是说「这辈子都免费作义工」嘛....... : 以上见解 仅是个人不成熟的想法 : 也请各位不吝指正赐教 --

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