严先生的这篇 我想了很久 籍由这篇我回一下「个人的想法」 给大家参考 (我不是老板或高层的层级 也是卖命卖肝的小员工) ※ 引述《rodey (恭喜芦洲县通车 ^O^)》之铭言： : 今天的新闻头条 : 严长寿：年轻人缺乏热忱使命感 : 说真的看了真不是滋味，心中有一个强烈的 X 字 : 强烈建议全文看完，我写这篇的当下，真是热血沸腾呀 就「年轻人缺乏热忱使命感」而言 我只能解读成--新闻标题 (或是 说重话) 现在新进的年轻人 个人的想法是： 好的，很优。不好的，很不优。(这好像是废话) 之前新闻常用的一句话--「七年级的草莓族」--以偏概全 七年级 有强的、有弱的，有草莓也有钢铁人(钢铁的肝？) 就像六年级、五年级、四年级.......一样。 至於七年级的「比例」比起其他年级 是不是「偏草莓化」 我不清楚(我没作过调查 这可以写博士论文？) 也有三、四年级的草莓呀!!! : 时事民调／公益平台文化基金会董事长严长寿说，年轻人刚进职场， : 即使没薪水也要争取工作机会，你赞成他的说法吗？ 不赞成，也不反对。 看这个人 各方面的状况而定。 「某些状况下」，其实我「并不反对」 --「即使没薪水也要争取工作机会」。 只是我在想 他的出发点，可能在(也许是我个人的解读，并非他的意)： 「先卡到位在说，争取到工作机会，稳固自已的地位及能力後，再讲薪水。」 有个例子 我不确定是不是特例 但是可以给各位参考或作个借镜 : ANS: 我第一个跳出来说 NO，因为我没有一个银行董座的爸爸 : 每个月给我50万元，泡夜店，收服神奇宝贝 : 小星馨，今天晚上就决定是你了 : ( ￣ c￣)y▂ξ : (如果我每个月有 50 万元生活费，我也愿意去无薪争取我的工作) : 也没有一个官场世家的背景 : 没薪水的工作，请的到 staff 我再来膜拜一下 : 海洋公园训练海狮都知道 有鱼，有表演 NO Fish NO Play : 严总裁是面对媒体久了，讲话都不真诚了吗 (您的文章部分恕删 以下同) 严总裁我不认识他 他的书我买过第一本(狮子心的那本) 写的怎麽样有点忘了...... 您说的我完全认同 「有鱼，有表演 NO Fish NO Play」 不过这是对动物而言--立即的回馈 如果是 有计画的舖梗呢？(详如下述) : 那回头来看志工 : 请问有多少人，不用顾虑收入，就可以安安稳稳的去当它的志工 : 总裁，您以为全台湾的年青人 : 都有办法每天搞一些有的没有的自拍，偷拍，你拍我。我拍你。YA~~~~ : 然後可以不用工作躲 23 天吗? : 或者总裁您以为，我们出门都开法拉利，背景是中川集团? : 我真的真的真的不知道台湾公布的每人薪资每月达 40000 如何说出来的 每月薪资40000以上是对的。 毕尽 这个是现在的劳动薪资 是25-65y左右 有工作的人的「平均」 「刚毕业」要到达4万(其实是4万多 没记错近5万) 确实是场梦....... 各位，如果已经40y的您(约略25-65y平均左右 工作15y) 月薪4万元 觉得ok吗？相信大部分的人又嫌少了吧。 : 过去的年头，是一个没有人愿意进公家单位的年头 当时的时空背景，有能力的人进公家　头壳坏去。 我的指导教授112某系，已经65y退休了。 他说他当时 112研究所毕业时，考进某公家机关，报到当天，门口站了快100人。 包括该机关的所长、副所长，还有一堆同仁。 大家在门口等 想看看「112研究所毕业的人 是长怎麽样的？」 他吓了一大跳。 现在112 考公职 还算一件正常的事。 这种一堆人挤在门口看你报到，100%绝不会发生。 : 以今天币值来看的话，总裁，您当初的薪水等同今天 80000 喔 : 而今天很多年轻人，领 22k 到 30k 的却是一堆喔 : 总裁不去探究问题的根源，反而跟着大老板起哄 : 让身为粉丝的我真的很伤心，(第一个让我伤心的已经被关了 xxx 天，关到快疯了) 不用伤心 因为--不期不待，没有伤害。 : 其实，我想表达的是，当 99% 的人都是家中仆实，脚踏实地工作保三餐 : 就不要以那 1% 的异类来当做标准 : 总裁，您跟老板群混太久了 : 你被洗脑了，台湾最可怕的就是商人 : 连政府都输了，某某集团X州计画 : 还有 7X，8X，还有东X士 : 还有国道一号 100 K 一堆免税优惠 : 只有不停的给补助 : ㄟ，政府的补助款都是我们的纳税钱ㄟ 举一个我朋友的例子 (他高中时候就认识他了) 求职市场中不占优势的学校 (国家公园大学) 他，毕业後先准备一年的国考 没考上，就到一家私人企业上班，非常的努力认真 (企业in 台中)。 他在该企业 工作大概5年的时间，月薪从22k调至26k。 每天上班时间是08:30--22:30,有时更晚。 讲白一点，因为他工作能力强，没家累，又努力认真 公司大大小小企画案都要他规画、推动 还要他作一堆杂务。 基本上，除了董事长、经理，我觉得他是公司第3把交椅。(为什麽才领26k？) 我之前有跟他说过 「你这麽强，又这麽卖命(肝？)，为什麽不和公司谈调薪？」 他觉得 他的学历不算好 而且在台中(又不是台北) 在家乡有这种薪水 很好了!!(怕一提，就丢工作了) 去年 刚好本公司有个缺 我觉得十分适合他 而且我又有决定职位、薪水、和人选的部分机会。 我就开了42k的工作机会，请他来面试，经过3个阶段面试，他也顺利入选。 给他确定拿到我们的offer後，我跟他说了一句话 「我打赌，你的老板会卯起来留你，可能会开比我们更高的薪水。」 他还开玩笑的说 「前辈，别傻了，薪水要立刻加薪16000，是不可能的事，我明天就先提离职并办理交接 再跟前辈确定 贵公司报到时间。」 结果，他一提离职，高层相当紧张，卯起来慰留。 还跟他说「你是去哪家公司？薪水多少？我们愿意考虑!!!!」 他当时立刻打给我，我就开玩笑的说： 「你看，不出我所料。你就骗他们说，我们这里的薪水大概45k，看他们愿不愿用更高薪 留你…我觉得会哦!!」 最後 他用我的方法跟老板说(说我们这里开给他「大约45k」) 还说想来台北大公司闯闯 还有前辈(我)的照顾 希望能来这里见见世面 结果老板想了一下 说 「50k 愿不愿意留下？」 呵呵 最後他还是选择留在台中 瞬间从26k-->50k (本公司没提供住宿 他来台北至少租屋也要6000-10000 的确不划算) 我认为 他的公司少了他 损失会很惨重....呼呼。(无良企业？!!) 就像我前面有一篇说的 一、「职场的新鲜人 很难证明自已的身价」 当您证明自已的身价时，相信会有符合身价的机会。 --也是要自已敢要，而且确实符合您该有的「价值」。 二、自已的身价，要籍由跳槽或在领域先冲出一番成绩後，才会有的。 当然，有没有符合身价；还有时间的考验下，身价是否更高/更低，都看您的各方面。 ----------- 回到严先生的那篇 先卡到位(即使免费作义工) 如果证明自已的实力(坚强)後 就「一般有脑、正常、没患病」的老板、雇主--绝对会卯起来留你!! 老实说 我本身并不是很赞成「完全免费作义工」的方式争取工作啦~~~ 毕尽 大家都是艰苦人......家里也不富有....。 而且一个没(或不够)实力的人 此举很容易被看破手脚，提加薪或离职 雇主会...趁机请您离开...。 但是 如果一个有能力的人 想要进心目的中理想的公司 用此举先卡位.....再证明自已的能力.....再谈薪 倒也不失为一个方法。 (当然 一个相当有能力也证明过自已的人 不需要用这招证明身价啦) 严先生也并不是说「这辈子都免费作义工」嘛....... 以上见解 仅是个人不成熟的想法 也请各位不吝指正赐教 --

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