※ 引述《pahowl (小梅)》之铭言： : 和下属意见不合，主管竟然拿菜刀在办公室追逐，监视器录下夸张的场面，还好其他员 : 工制止，才阻止怒气，另一名在科技公司任职的员工也指控，才工作不到1个月就被解雇 : ，询问老板理由，执行长竟然在电话里痛骂三字经，对话内容被录下来，劳工局表示，现 : 行法律已经没有「试用期」，不管先前是否有签下合约，都不具法律效用，雇主一旦解雇 : 员工，就得付资遣费，如果碰到这类的职场暴力，也可以提出申诉。 : 投诉人：「冲进去，发现前门没锁，他从办公室跑出来了。」 : 意见不合，彬彬有礼的主管突然抓狂，手拿菜刀，冲进员工办公室，就是一阵乱挥，在监 : 视器看不到的地方，3人拉着上司，有人忙着报警，才阻止悲剧发生。投诉人：「他万一 : 哪一天，抓狂乱砍怎麽办。」 : 上班赚钱，生命却遭受威胁，还有某科技公司的离职员工，控诉被老板无故解雇，因为只 : 工作1个月，在试用期内，还拿不到遣散费，离职单上头写着，无法满足工作需求，不适 : 任，连先生想要答案要不到。 : 电话录音：「你说你会打电话给我，等我不行吗，我需要跟你讲是不是，我觉得为什麽离 : 职这样子，觉得很无辜这样子，要什麽理由，叫你离职需要理由吗，叫你滚蛋要理由吗？ : 」 : 遭到控诉的科技公司执行长表示，对方电话中先语带威胁，工作态度，也有问题。科技公 : 司执行长：「他的情绪比较激动，而且优越感很深，不适合团队工作。」 : 尽管不适任，但劳工局表示，现在劳基法没有「试用期」，若是公司以此解雇员工，得付 : 资遣费，工作满1年，要付1/2个月的薪资，连先生，上班1个月，依法可领到1/24个月的 : 遣散费，若碰上职场暴力，也可向劳工基准科申诉，辛苦赚钱，也得顾及自己权利及生命 : 安全。 说试用期违法是误会 （86）台劳资二 字第 035588 号 http://0rz.tw/RQ7wq 至该法施行细则修正後，有关「试用期间」之规定已删除，劳资双方 依工作特性，在不违背契约诚信原则下，自由约定合理之试用期，尚 非法所不容，惟於该试用期内或届期时，雇主欲终止劳动契约，仍应 依劳动基准法第十一、十二、十六及十七条等相关规定办理。 法院也认同 台湾高等法院90年劳上字第17号判决 劳动契约有关试用期间之约定，应属劳雇间契约自由之范畴，若其约定符合一般情理 ，并未违反公序良俗、诚信原则或强制规定，其约定应生契约法上之效力，而得拘束 当事人 最高法院95年台上字第2727号判决 劳动契约虽有试用期间条款，但此条款仅系雇主保有较宽之解雇权，并不能据以降低 试用劳工之劳动条件，该适用劳工仍应受劳基法关於工作时间、给假日及职业灾害补 偿等保障 对是否依劳基法规定终止契约，法院有不同意见 台北地院94年劳诉字第80号判决 试用期间之目的，在於试验、审查劳工是否具备胜任工作之能力，故在试用期间届满後 是否受雇主正式雇用，则应视试验、审查之结果而定，且在试用期间因仍属於正式劳动 契约之前阶试验、审查阶段，故双方当事人原则上均应得随时终止契约，并无须具备劳 基法所规定之法定终止事由。至於在劳动条件方面，试用期间之劳工与一般劳工不应有 所差别，雇主不得恣意以试用为由，降低适用劳工之劳动条件 : http://tw.news.yahoo.com/独家-试用期-违法-遭解雇可要求资遣费-110512098.html --

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