我之前在某猎人头公司上班 规模以及在业界名气算不错的 要猎的人才 95%都是以中高阶主管为主 所以看了至少上千份的履历 在这些人的履历当中 鲜少会写出"自传"的 例如: 我家里有多少人 小康家庭 求学时代玩什麽社团 当了系会长之类...等等 因为这些琐事根本不会让人想去了解... 人资一天要看多少份履历 他们最需要看到的就是 你之前的工作内容 性质 职称 公司名字 以及毕业学校 能不能符合/胜任 新公司的职务内容 例如 王大明 David Wang 澎湖大学 工程系 2005.09~2009.06 2008.08 ~ 2010.10 ABC股份有限公司(台北) 职称: 业务副理 管理人数:2~3位 职务内容:1.负责自动化设备之制造生产、物料库储等厂务之统筹。 2.管控厂内之生产排程、交期及产量。 3.负责指导技术人员设备组装与维修之技术问题。 (以上是随便在104抓的) 回报主管: 业务经理 离职原因: 想往XX方向发展 薪资 : XX.X万 (可写可不写) 离职原因 我知道很多人都单纯觉得是之前的老板很烂 工作时间太长阿 薪水太低阿 与同事相处不好 甚至是桶了大娄子被火掉 最好还是要写 你可以写得委婉些 因为这会让你先想过 之後面试当主管问你的离职原因时 你不会回答得吱吱呜呜 或是直接开口大骂前公司 前老板 这样就让你这次的面试大大失败了 另外建议尽量再多写出英文履历 真的会加分不少 这些才是HR想看的 而且条列式的内容会让人看得非常清楚 所以...除非你是新鲜人真的没东西好写 不然请把重点放在之前的工作内容 自传...除非里面有写说我老爸就是你老板 或是郭台铭 马英9之类的 不然简单的2~300字稍微带过就好 一点小看法 提供您参考 --- 小补充一下 工作经历上更可以写出你的特殊成就 例如: 2008.12 因业绩排名第一 获得公司XX奖 表扬 2009.04 带领团队业绩在3个月内提升20% 2009.10 开发新的SOP 让工厂出货交货速度提高5% --

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