※ 引述《tenln2 (tenln2)》之铭言： : 目前是个大学毕业新鲜人还在找工作中 : 但是在人力银行看到有许多职缺打着 : "储备XX" ex储备干部、储备店长等 : 因为都没有找到适合的工作 : 想说要不要试看看所谓的储备干部，而且缺挺大的有些店还3~5个 : 但是稍微爬一下文发现现在储干一词好像挺泛滥 : 是为高级工读生，好像还是在做基层的事 : (虽然说很多主管是从基层升上去的，那要储干干嘛?) : 所以想知道当储干有多大的机率可以到管理阶层?? : 还是我一直都误会储干的意思了 基本上这些工作大多都是不需要太强的本质学能 如果你是一个商学院毕业的高材生，一开始这份工作你可能会 感觉挫折很大，必须跟工读生一样做一些基本的工作，请注意是"基本"喔 ex:扫地 拖地 整理环境 补货上架 收银结帐 所以即使是一个只有高中职学历的学生也有可能做的很好，毕竟不会要求太专业的技巧 这种工作一开始在意的是耐力 执行力 还有学习能力 因此储备干部跟储备店长的工作阵亡率很高 原因是一开始就有人不愿意大材小用，加上店家刻意的磨练你的意志 这就是为何会开缺三到五个 因为一个接一个应徵根本来不及赶的上阵亡速度 有机会存活下来还要接受市场的考验，就是业绩 毕竟东西卖不出去营业额不好还是要被淘汰，销售的业绩可以扯的上一点行销策略 但绝大部分还是看个人作生意的交际手腕，毕竟会开这种缺的大部分是属於基层的 零售业跟服务业。个人销售业绩好才有可能被拔上来当店长，扛过数家店的业绩 表现亮眼才有机会上去当主管，这时候需要的是把你的成功经验运用在各个不同的 商圈经营，这时候你要做的是"指导"， 基本工夫不确实怎麽指导别人呢? 不能正确的指导，等高层来视察被发现缺失，经营会议上也只能被叫起来骂 况且如果下面的部属做一些小动作，要是不能运用经验清楚掌握 那准备被取代吧... 在小弟的公司这种例子屡见不鲜，多少副店长挖洞给店长跳，店长降级副店拔上来当店长 所以罗，重点不是你是否有机会能升的上去当店长或当主管 而是如果当你有一天能上去的时候你位子坐的稳吗? --

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