（中央社记者许秩维台北25日电）为延揽优秀学者，各国纷纷祭出银弹攻势。面对强力挖 角，台湾除了提高薪资，更应营造优良的环境及前景，才能防止人才外流。 随着科技发达，全世界已成地球村，各国更加重视国际竞争力，而能够提升学术表现和高 等教育发展的优秀学者成为各国争相延揽的对象。 为延揽优秀人才，各国开始将触角伸往国际。如香港、新加坡都以高薪、居留等特殊待遇 向学者招手。中央研究院副院长王泛森就曾说，4年前香港已有大学用月薪80万元和提供 宿舍等优惠条件聘任他。 政府感受到人才外流威胁後，2010年开始推动弹性薪资方案，但两年下来，成效似乎不如 预期。根据教育部统计，每年编列新台币26亿元推动弹性薪资，但第1年只发出11亿元， 执行率未过半。而获弹性补助的共有7435名学者，其中只有86名是国际人才，64名是新进 人才。 台湾科技大学校长陈希舜指出，除了薪资外，教学研究的环境、发展前景、宿舍、配偶和 子女等相关措施都会影响人才的延揽和留任。 相较於国立大学，私立大学面临更大困境。世新大学校长赖鼎铭就说，私校在没有月退俸 的弱势环境下，不但难以到国外挖角，就连原有教授都被国内大学挖走。 教育部参事何卓飞也坦言，国外对人才的待遇完善，如新加坡提供居留、额外津贴等，但 台湾配套仍不足；如台大多次反映，外籍教授没有健检费，配偶也不能就业，希望政策松 绑，但人事行政局仍不准，这些都影响留任或延揽人才的意愿。 面对国际优秀人才竞争白热化，教育部也规划由各部会、产研学界和国际人才代表组成人 才延揽委员会，希望协调各部会政策和修法，并研定延揽国际人才的政策和相关配套，以 及改善国内人才的薪资等待遇。 对研究者而言，高薪的确是强力诱因，但一个好的研究环境和完善照顾，才能让他们无後 顾之忧，全心投入研究。面对各国的银弹攻势，台湾除了要提供适合薪资，更要用心营造 好的研究环境和学术发展前景，才能让优秀学者愿意留在台湾打拚。1010825 http://tw.news.yahoo.com/防止人才外流-用薪也要用心-092306081.html --

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